近期，在养老并轨改革的推动下，一些事业单位的老人陷入了提前退休还是静观其变的纠结中，他们计算背后的经济账，将7月1日视为做出选择的大限。紧张的情绪缘于2014年5月15日出台的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），其中规定，从今年7月1日起正式实施事业单位及其工作人员依法参加社会保险。青海省某高校教师对记者说，《条例》出台后不久，学校就被通知，在青海持续工作满30年，女性达到50岁、男性55岁可以申请提前退休，提交报告者一时潮动，听闻仅青海大学一所学校就报了500多人。只差两个月就符合条件的人更是遗憾落败。不过，少数人冷静之后又把报告拿了回来，算了一下账，提前退休损失的工资跟进入社保后减少的退休金差不多。这名教师说。事业单位与企业养老保险并轨已成定局。经过了上世纪90年代开始的局部尝试和2008年后的养老并轨改革试点折戟，第一部系统规范事业单位人事管理制度的行政法规为改革确立了依据和方向。不过，在具体方案出台之前，不同属性的事业单位、不同年龄层的员工如何差异化对待仍然未知。这也是让部分老人恐慌、猜度的原因。顶层设计初具，而后续的可操作方案以及是否将公务员也纳入的政策选择，才是对养老并轨改革的真正考验。

 

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