太和养老网讯：从南京市民政局主办的2014年全市居家养老管理系统服务组织负责人培训班上获悉，南京将创新居家养老管理系统服务方式，其中，“家属照料型”模式让人感觉很新鲜，子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母公婆，政府也可以给其发月工资。

　　如果从尽孝的角度来说，给照料老人的子女发工资，的确是很好的激励机制。但是，如果是解决养老服务短缺矛盾的设计，却算不得是好策略。首先，作为子女，本就有照顾父母的义务，不管政府给不给发工资，对于父母半失能或者失能的，其实都在照顾，即便是给予补贴，都属于锦上添花。
　　其次，希望让所有的子女都来照料父母，不过是奢望。且不说每月300元的所谓工资，对于一个正常的劳动力来说，不具性价比的优势。子女有条件照顾父母的，不用鼓励自然都在照顾；没有条件照顾的，这点工资依然不能解决根本问题。看似是有效的激励手段，并无助于改变家属照料的既定格局。
　　第三，社会化养老是必然的趋势，这不仅仅只是人口结构和老年化社会特点所决定的，同时，也是现代社会分工的必然。传统的子女养老，亲情照料，可以满足老人精神与生活的双重诉求，固然很好，但是它既不符合子女们对“机会成本”的诉求，也难以实现养老服务资源与服务效率的形成。
　　第四，给子女照料老人发工资本身也是一个似是而非的噱头。坦率地讲，这不过是政府对半失能和失能老人的服务性补助。
　　由此可见，给子女照料老人发工资徒具观感价值，既无助于解决养老服务供给短缺的实际问题，也无助于挽救家庭养老式微的趋势。破解老年化社会日益加剧的养老服务困局，政府需要作好两手准备：一手是加快培育养老服务的市场化，通过政策引导、资金扶持，使得养老服务成为成熟的行业与职业，发挥市场对资源的配置作用，对接供需，提高效率；另一手是强化养老的公共保障，建立健全养老补贴、半失能和失能老人护理补贴等制度，完善养老的经济福利，让老人有能力去购买养老服务，从而将微观层面上的具体需求交给市场来供给，而不是由政府来具体组织和提供。

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