南京养老服务行业的队伍素质有待提高

第三产业虽然在近几年来说比较火爆，但是这只大军的队伍素质并不是我们想象的那么好，很多的从业人员都是一些临时工，并没有想在这个行业带多长时间。就拿养老行业来说，虽然是一个比较不多的行业，但是有多少受过专业训练的人从事这个行业呢？从下面南京市的基本情况就能看到。

昨天，南京市总工会等部门联合主办了“宁工杯”第一届养老护理员技能竞赛，其中不乏刚从大专院校毕业的年轻护工。不过在南京整个养老服务行业中，专业护工仅占两成左右，目前超过八成还是民工市场召来“临时工”，很难满足市场需求。

毕业于南京审计学院的夏刚，是个“90后”男生，毕业后在家人同学的不解中，应聘到秦淮区一家养老院，做技术护工。在昨天的比赛中，他是5名男性参赛选手之一。夏刚说，他选择这份工作，是因为真心喜欢，“护理所需要的细心、耐心，都蛮适合我的性格的，而且这一行业在中国方兴未艾，虽然起步阶段有种种困难，但对未来的发展前景有信心。”

据统计，目前南京市的老年人口已经达到120.75万人，占了全市人口的18.5%，养老服务行业的市场需求越来越大。然而这一行业的发展已经遭遇了“瓶颈”。南京市福利协会副会长汪维平告诉记者，目前南京市拥有各类养老机构近300家，护理人员超过10000人。“但其中，经过专业培训、持有大专院校文凭的不足两成，年轻护工更是稀有”，汪维平介绍，“目前南京养老院一线护工，都是在民工市场招来的，一般月收入在1800至2500元左右，很难留得住人，干个把星期就走的现象很常见，在这种情况下，很难持续保障高质量的服务。

可以看出虽然养老服务行业就业缺口很大，但是这里行业留不住人，小编觉得一方面是因为大家对这个行业的认识上有误区，另一个主要方面是，这个行业目前的待遇不高，很难留住人！

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