太和养老网讯：石永华是重庆歌乐山上的怡福老年公寓的护理员,可护理员并不轻松,喂饭、清理大小便、推老人进出、擦身子、翻身,每天都要重复这样繁重又琐碎的护理工作,从凌晨4点忙到晚上10点过,之后虽然可以休息,但仍要待在老人房间,一旦有需要随时起来照料。“没办法,走了一名护理员,又招不到人。”怡福老年公寓负责人陈利说,公寓里有70多名老人,护理员只有10人,只好每人多摊一个。剩下的这10名护理员,也都是50岁以上的“老人”。
　　养老院护工“一工难求”这一尴尬全国都存在，这正是养老机构发展的瓶颈所在,也是硬伤。按国家相关规定,养老院护理员的配备比例应是1:3到1:5,自理老人则是1:10。但不管是公办养老院还是民办养老院,大多没达到这一标准,全市养老院护理员缺口达数千人。
　　如此大的缺口,养老专业的大学生理所当然成为“香饽饽”,但他们大多不愿意留在养老院。据不完全统计,在我市200多家养老院中,养老专业的大学生护理员所占比例不足一成。
　　“2013年,我们学校养老服务专业总投档数只有200多人。”山东一职业学院院长说,目前,全国仅有近20个省市的30余所院校开设老年服务与管理专业,每年培养的人才仅有千余人,最终留在养老院的更少,远远不能满足老龄事业的发展需求。

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