太和养老网讯：昨日，记者从江海区社会事务局了解到，《江海区中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下称《规划》)提出，全区人才总量到2015年达到4.185万人以上，到2020年达到5.155万人，基本确立在全市的人才竞争优势。而去年的数据显示，全区人才资源总量为3.5万人，占全区常住人口总数的比例为13.53%。预计到今年底，人才资源总量可达3.8万人左右。为留住人才，江海区还推行高技能人才养老保险补贴等政策。

重点引进新兴产业发展所需人才

《规划》除了提出到2020年人才总量要达5.155万人之外，还指出要确立在全市的人才竞争优势，力争进入人才资源强区行列。今后，两区将重点引进绿色光源(LED )、新能源、新材料、医药等战略性新兴产业发展所需的专业技术人才、高技能人才，力争到2020年达到4000人以上。

到2020年，打造10个以上高水平企业科技创新团队，培养企业经营管理代表人物20名和不少于100名高级技师、500名技师、800名高级工，造就一批在本行业具备较高学术造诣和较强自主创新能力的创新团队带头人和250名左右职业素养强、熟悉市场运行规则、在生产经营和资本运作中具有较高造诣的职业经理人队伍。

已有5029人(次)成功申办

为吸引和留住人才，江海区推出多项优惠政策，其中一项便是自2011年起就实施高技能人才养老保险补贴政策。据统计，申领人数逐年增多，截至目前，全区累计共有5029人(次)成功申办。今年的申办人数创历年之最，达到1941人，比去年新增770人，增加了26.6%。

据悉，申请高技能人才养老保险补贴人员主要集中在交通运输、机械制造业和信息产业领域的企业，其中最多的是江门市公共汽车有限公司，达335人。

“凡在法定劳动年龄内，不分户籍，在江门高新区、江海区企业工作，并在江海社保分局缴纳社会养老保险的高技能人才，均可申请企业高技能人才养老保险补贴。”两区社会事务局有关负责人表示，“我们采取‘先缴后补、一年一补’的方式进行，按个人当年缴纳养老保险费50%的标准给予补贴。不过需要注意的是，每年9月份办理上年9月至当年8月期间的养老保险补贴，逾期不再补办。”

数据

企业高层次人才占全区人才总量近9成

数据显示，两区现有的6支人才队伍中，党政人才0.1万人、企业经营管理人才1.59万人、专业技术人才0.97万人、高技能人才0.57万人、农村实用人才0.045万人、社会工作人才0.3万人，企业经管管理人才、专业技术人才和高技能人才占到全区人才总量的87.55%，增长也明显快于其他3支人才队伍，企业高层次人才匮乏局面得到一定程度的缓解，为两区工业经济尤其是高新产业的发展注入了强劲的动力。

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