近日，嘉兴市民政局、嘉兴市人力资源和社会保障局、嘉兴市总工会联合下发了《嘉兴市社会养老服务人才队伍素质提升工程三年实施计划》;旨在进一步提升全市社会养老服务人才队伍整体素质，提高社会养老服务水平、保障老年人尊严幸福安度晚年;并以此建立起以职业技能教育为主、专业理论教育为辅、岗位培训与普及辅导相结合的养老服务人才队伍培训体系。

　　该计划分三年逐步提高全市社会养老服务人才队伍整体素质，计划涉及的人才队伍包括：各级民政部门负责养老服务工作人员、各级养老服务(指导)中心工作人员、养老机构管理及从业人员，居家养老管理系统服务组织和机构管理及从业人员、失能、半失能老人家庭护理人员、养老服务志愿者(义工)、社工与相关的其他人员。

　　三年计划根据上级有关考核要求和“十二五”工作目标对涉及目标任务一一作了分解。计划按各地截止2012年底的老年人口数，按比例分别测算出了三年全市各县(市、区)养老护理人员应培训人数和机构、居家护理人员的持证比例。《全市家庭养老护理人员培训辅导任务分解表》则对各县(市、区)失能、半失能老人家庭护理人员的培训辅导工作划定了具体指标，各地除完成既定培训人数之外还要组织开展养老护理知识技能进社区活动，2013年先在城市社区推行，2014年覆盖100%的城市社区和60%的农村社区，2015年实现城乡社区全覆盖。

　　三年间，将采取集中培训、委托培训、上门辅导、远程教育、以会代训、以赛代训、岗前培训、在岗轮训、社区活动等方式因地制宜地根据培训对象具体条件和岗位性质进行培训，以此提升嘉兴养老服务人才队伍的整体素质。

　　三年计划实施期间，各地除加强组织领导、经费保障之外，还将加强专业培训机构建设，市本级、各县(市、区)均要建立不少于一家的养老护理人员培训基地;要鼓励大中专院校护理专业、社会服务与管理、公共事务管理和家政学等相关专业毕业生到养老服务机构和社区就业;还要协调专业劳务公司以劳务外包、岗位派遣等用工形式从事养老服务工作。社区居家养老管理系统服务照料中心(站)工作人员将会逐步纳入政府的公益性岗位开发，岗位人数按享受政府养老补助老人数的5：1比例设置，每个站点最少一名公益性岗位。

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