江苏省南通市如东县岔河镇敬老院年度工作考核制度

(一)敬老院整体工作百分制考核

1、各项制度执行(40分)。年内经抽查或审计，严格执行制度的得满分，有一项制度执行不到位扣10分，直至扣完为止。

2、院营收入组织(40分)。按完成镇下达任务比例得分，超额完成任务的每超10%加1分，最高加分为10分。

3、五保户集中供养率(20分)。达到镇下达比例的得满分，否则按比例得分。

4、加分项目

(1)年末综合考核得分在全镇敬老院为第一名的，加5分；

(2)为县以上民政部门提供经验、现场的，加5分。

5、减分项目

(1)五保老人越级上访，有一例扣2分；

(2)出现安全事故，造成社会影响的，实行一票否决。

(二)对敬老院工作人员百分制考核

1、平时考核60分。主要考核敬老院工作人员对各项制度的执行情况，年内经抽查或审计有一项制度执行不到位的扣10分，直至扣完为止。

2、年终述职测评40分。通过敬老院工作人员述职测评(领导评、工作人员互评)确定。

(三)考核结果运用

敬老院综合考核得分与敬老院工作人员年终奖金挂钩。年终根据镇对各敬老院考核得分，按在职工作人员人均奖金1000元为标准，结算到各敬老院，按工作人员考核结果兑现到人。同时对工作差、当年考核处于全镇末位者，由镇领导找其诫勉谈话，连续三年考核处于镇末位的工作人员实施淘汰。

(四)考核组织

年度考核，由镇财税办、民政办负责，考核结果报镇政府确认后，予以公布兑现。

上述各项制度自2008年3月1日起执行，解释权归镇财税办、民政办。

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