金太阳人必读丨2020年的精神食粮
2022/3/17 20:30:13 ('互联网')
2020
放眼世界 深耕沈阳
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第一篇章
没有雄心的企业只能算买卖
没有目标的人生只能算活着
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相对于要去的远方,与谁同行更重要。
我经常提起金太阳的四大模式,即:商业模式、产品模式、财务模式、组织模式。就是走对路、做对事、算对账、找对人的问题。
找对人是根本,否则前三件事都无从谈起。
首先要找到自己人,常说的金太阳人,就是和我们价值观一致的人,古人说志同道合,道不同不相为谋,就是指这个意思。
一提价值观,很多人又要笑了——净整没用地,来点实在的,发俩钱儿得了;没办法,这种人这辈子是穷定了,除了钱啥也不认识的人,永远挣不到钱,因为他没有眼光,而有没有眼光,就是人生的差别。
其实价值观没那么高大上,只要你愿意,可以接地气。就是想要啥,不要啥,能要啥,该要啥。就是平日里的言谈举止,对事物的看法,说法和做法。
比如说,你要想赚到钱,是想靠脚踏实地,埋头苦干;还是想靠花言巧语,挑肥拣瘦。正能的人想的是先努力做出贡献才能加薪,负能的人想的是不给我加薪,我就不努力做贡献。结果是有人把岁月过成了精彩的人生,有人把年龄混成了无聊的日子。
就连韦尔奇举例的世界五百强,提出的价值观也是具体而明确的,比如——无情地消灭浪费现象、决不让利润妨碍服务,消除官僚作风等等,那么金太阳的价值观是什么呢?我提出对每句话,每件事都要有正思维,即正面的,正向的,正直的。美国的企业管理机制非常完善,但他们称绝不低估坦诚和善良的作用。这是普世的价值和普通的常识。但多少人不以为然,最后成了人生的输家才后悔莫及。
而相对于正能,我们不要的就是负能,我们身边负能的人不可谓少,这种人一出生就觉得整个世界都有负于她,父母不好,老师不好,朋友不好,公司不好,领导不好,同事不好,就她一个人好,得,这种人到哪都混不好。我给她的建议就是去另一个世界看看,或许会好。
这种满腹牢骚、心里阴暗的人我们一概隔离,因为负面病毒的传染速度是全球第二快的,第一的是——冠状病毒。
我们要找到清晰认知、理解、并坚定选择养老行业的人。找到认可金太阳企业特点(包括优点和缺点)、未来发展、使命和愿景的人,找到能尽快融入我们团队,并为我们愿意接纳的人。就是认为这件事能干成,自己也想努力干,和大家一起干成事,团队成就了自己,自己也成就了团队。说白了,就是把企业当成自己家的事儿,干成自己也能分一份儿。那些只看眼前那点蝇头小利,打工者心态的人,跟企业走不多远,最后看到我们成功欢庆的视频,只有哀叹宿命的份了。
还是那个所谓老生常谈——合伙创业 共享成功!
以上,就是我所理解的正能——价值观。
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