据泉州网报道近几年来，泉州市对养老的投入不断增加，相继出台了一系列养老配套相关政策，不断加强养老基础设施建设，在医养结合、专业化运营等方面取得了一定的成绩。但是全市养老服务人才队伍的建设还相对滞后，优质养老服务质量、水平与群众的期待还有差距，主要存在全市养老从业人员与养老设施布局不相匹配;养老服务人才供给与社会需求矛盾突出;养老服务人员素质和技能水平难以提供优质养老服务等突出问题。

　　为此，市政协委员林栋梁拟在明年市两会上，提交一份《关于进一步加强养老服务人才队伍建设的意见》的建议。

　　该建议提出，加大政策扶持。政府可通过政策、财政补贴等形式支持养老行业，可实行一次性入职补贴政策，鼓励大中专院校护理专业的毕业生到养老服务机构就业;建立养老服务专业人员持证奖励、特岗补贴、入职补贴和免费保险等激励制度，努力提高养老服务人才队伍待遇。

　　建立多方合作机制。政府、医院、企业、学校多方合作，建立并完善人才培养机制，拓宽培养培训渠道，提高养老护理员分级持证上岗率。打通医养通道，支持养老机构开展医疗服务，鼓励执业医师到养老机构多点执业，对符合条件的按规定纳入基本医疗保险定点范围。加强养老服务机构与教育机构之间的合作，推行校企合作机制，拓展养老服务人才储存输送基地。

　　加大宣传工作，组织技能大赛、评选优秀护理能手等方式，为优秀护理人员、护工评定技术职称、颁发荣誉，广泛宣扬先进事迹，提高养老服务行业的社会知晓度及社会地位，让社会大众认识到养老行业的重要性与意义，让更多人加入养老行业。同时，建立科学合理的职业晋升渠道和薪酬制度，以工作经验、时长、服务对象满意度等方面着手，激发从业人员的积极性与投入性，保障从业人员的权益。