老龄人就业将成为新常态

　　记者从中国老龄协会获悉，中国老龄人才网8月24日正式上线，这标志着我国老龄人才信息服务平台启动建设。据官方数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老龄人口占60岁及以上老龄人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。

　　我国已进入老龄化社会，60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%。随着人口进入负增长阶段，老龄人所占人口总数的比例将进一步增加，而劳动力人口将随之减少。因此，老龄人就业未来将成为一种新常态，应当得到全社会的重视。

　　目前，我国执行的退休政策，主要还是男干部及职工60岁、女干部55岁、女职工50岁退休。现实中，不少老龄人虽然退休在家，但其身体非常硬朗，整日无所事事也憋得慌，因此，他们有着强烈的“再就业”意愿。他们还有着丰富的工作经验以及相关专业技能，而其中的学者、医生、教师等高级知识分子，更是宝贵的人才资源。

　　同时，老龄人“再就业”也有一定的优势，他们中多数有稳定的退休金，没有太大的家庭经济负担，他们发挥余热主要是为了实现个人价值，充实自己的退休工作。也就是说，老龄人就业一般不会追求功利性，他们对劳动报酬、福利待遇等要求，并不是第一位的，主要是为了“老有所为”。

　　特别是一部分“告老还乡”的老龄人，如果能在乡村、城镇等基层实现“再就业”，既可以纾解基层人才短缺的现状，也能给基层带来更多先进的技术和观念等，从而促进乡村振兴。然而，一些老龄人苦于没有就业的信息或渠道，即便身怀“绝技”，也无用武之地，只能闲赋在家。中国老龄人才网正式上线，为老龄人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老龄人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发。而老龄人通过这一“再就业”平台，能够找到适合自己的工作岗位，此举对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展具有重要意义。

　　不过，老龄人就业后的劳动保障也得做好。比如，发生工伤事故如何保障权益，遭遇劳动侵权如何维权等等，都是亟待解决的现实问题。期待社会各方多关注老龄人“再就业”，在为老龄人提供专门就业信息和服务的同时，为他们创造更为宽松的工作环境，并尽快采取应对措施，制定相关保障性制度，保障好老龄人的各项劳动权益。这样，老龄人就业有保障，才能真正让他们在发挥余热中实现自我价值。

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