老龄人并不只是被动接受服务的客体，也可以是主动提供服务的主体

　　我国既是人口总数大国，也是老龄人口大国。国家统计局数据显示，2021年我国65岁及以上人口有2亿，占全国人口总数的14.2%，意味着我国已经从人口老龄化社会步入人口老龄社会。老龄人口众多表明我国拥有丰富的老龄人力资源。如何积极使用2亿老龄人口中继续可用的宝贵人才，充分发挥他们的老年余热，为国家和社会各方面的改革、发展、创新做出应有的积极贡献，而不是任由他们因年龄和退休而无所作为，是人口老龄社会的我们必须要认真研究的一个重要时代课题。尤其是在党中央和国务院鼓励老龄人口就业政策实施的大背景之下，研究积极使用老龄人才，充分发挥老龄人余热，缓解人口老化的一些负面影响，显然具有十分重大的价值和意义。

　　积极老龄观既是一种新理念，也是一种新行动

　　2021年11月18日，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确提出“鼓励老龄人继续发挥作用，充分发挥低龄老龄人作用，鼓励各地建立老龄人才信息库，为有劳动意愿的老龄人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务”。2021年12月30日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，提出“践行积极老龄观”，“鼓励老龄人继续发挥作用”，加强老龄人就业服务，促进老龄人社会参与，积极开发老龄人力资源。

　　树立积极老龄观，就要辩证看待人口结构老化。我们既要充分认识我国人口老化带来的许多问题和严峻挑战，也要深入挖掘老龄社会的种种潜能，充分激发老龄社会的活力。虽然我国已经进入老龄社会，但“十四五”时期仍然是以低龄为主的老龄——低龄老龄人占老龄人总数的55%以上。所以，我国“十四五”期间老龄人社会参与的潜力是广阔的，也是很有可能的。只要我们积极宣传和引导健康的低龄老龄人就业，就能让他们成为利好——宝贵的人力资源。

　　进一步而言，积极老龄观既是一种新理念，也是一种新行动。我们需要正确认识到，老龄人并不只是被动接受服务的客体，他们也可以是主动提供服务的主体。我们不能只考虑老龄人之“用”——他们养老的各种用度，也要考虑如何“用”老龄人——充分发挥老龄人的能力与才干。全社会应该积极鼓励低龄、健康的老龄人就业，尤其是相对简单的体力劳动和不太复杂的脑力工作，以充分发挥老龄人丰富的工作经验之作用和宝贵的劳动力价值。这些都是积极老龄观的应有之义。

　　老龄人并不都是一无用处的，许多还能发挥余热

　　老龄人才开发，正是践行积极老龄观。传统上大家普遍认为老龄人是衰弱的，处于人生黄昏期，对社会多有负面的、消极的影响，是家庭、社会、国家的负担和包袱。积极老龄观则认为老龄人不仅不是负担和包袱，而且还是家庭、社会和国家发展进步的一种宝贵动力和财富。研究与实践表明，60—69岁健康低龄老龄人的思维能力保持着普通人智力高峰期的80%—90%，部分人智力和创新力甚至会进入一个新的高峰期。所以，老龄人并不都是一无用处的，许多还能发挥余热。比如，我国现有离退休科技人员500多万，60—70岁的约占70%，其中具有中高级技术职称、身体健康、有能力继续发挥作用的约占70%。这些老年知识分子对党和国家有深厚的感情，是一笔宝贵的财富。

　　老龄人就业，就得首先发布老龄人招聘信息。而搭建老年就业信息发布平台，汇集各方面老年就业信息，就成为首要中的首要。值得欣喜的是，8月24日，由中国老龄协会主办的“中国老龄人才网”上线，标志着我国老龄人才信息库和老龄人才信息服务平台启动建设，这在加快老龄人才集聚、打造老龄人力智库、推动老龄人力资源开发、服务经济社会高质量发展等方面具有重要意义。

　　总而言之，我们必须积极地看待老龄社会、老龄人、老龄生活、老年价值，而且要相信老年仍然是有作为、有进步、有快乐的一个重要人生阶段。同时，要充分认识老龄社会时代我国低龄老龄人口众多的潜在优势，主动适应新形势下社会发展的新要求，积极探索开发利用老龄人力资源的实践路径，鼓励低龄、健康的老龄人就业。如此既能消除老年歧视，实现他们的独立和自我价值，让他们在社会参与中获得尊严、快乐、照顾、幸福，又能更好地推动我国经济社会发展。

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