近年来，烟台市人力资源和紧扣国计民生，积极履行部门职能，全面夯实社会保险制度建设，健全保险管理服务体系，为老有所养提供了良好服务和坚实保障。

一是以机关事业养老保险制度改革为重点，积极做好养老保险制度改革配套工作。加大对 “编制外”人员清理规范、“视同缴费指数确定”等诸多难点问题的研究力度，出台了非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作意见，同时加强政策、经办、信息化“三位一体”协调联动，推动改革落地生根。二是稳慎做好养老待遇核定、调整和发放工作。为全市3.4万余名到龄企业职工和5500余名机关事业单位人员核定退休待遇并办理退休手续，细致做好了各类供养直系亲属补助和各类亡故待遇核定支付工作。主动适应经济社会发展的新常态，研究制定了调待方案，在全省率先完成了养老待遇调整工作。2016年共发放企业、机关事业单位离退休人员和老年居民养老待遇222.7亿元，社会化发放率继续保持100%。 三是努力做优社会化管理服务工作。在保证各项待遇社会化发放率与按时足额发放率均达到100%的基础上，探索社会化管理新模式，发挥社区管理优势，常态化组织免费健康体检、走访慰问老龄群体、文体娱乐项目等各项活动，及时提供医疗保障、照料、精神慰藉等服务。借助核三平台上线运行，优化资格认证服务，通过与公安、民政、老龄等部门信息共享、创新异地协助认证模式等方式，实现全市认证一体化、全覆盖。