实施人才倍增计划 养老护理员达到4000人以上

为提升服务质量，我市连续四年开展养老机构服务质量评估行动，对养老机构服务进行全方位评估。与此同时，加大养老服务与管理人员培训力度，三年来，累计培训10000余人次。

记者从《方案》中了解到，未来3年，我市将实施养老服务人才倍增计划，将养老服务人才纳入紧缺人才培养目录，建立健全激励机制，加快补齐护理员紧缺短板，三年内建设实训基地10处，每年培训养老护理员3000人次以上，养老护理员人数由2000人增加到4000人以上，持证上岗率达到100%。每年开展养老护理员职业技能竞赛和最美护理员评选，提高护理员能力素质，增强职业荣誉感和社会认同度。

优化老年宜居环境 构建老年友好型社会

目前，我市60岁以上的老年人数量达到109万，占全市总人口的24%。为在全市营造尊老敬老的良好氛围，让老年人享受到高品质的晚年生活，《方案》提出，未来三年，我市将加快构建老年友好型社会。

加快发展助老助残社会组织，采取政府购买服务、公益创投等形式，引导鼓励社会组织开展点亮生活、心灵护航等为老助残公益善行活动。

大力发展“银发经济”，推动养老服务业与医疗、物业、家政、文化、教育、保险、金融等业态融合发展，在全市培育形成有区域影响力的品牌连锁养老服务企业（组织）3—5家。

持续优化老年宜居环境，将无障碍设施和适老化改造作为城市更新的重要内容，加快布局设置一批适合老年人、残疾人居住、出行、购物、就医等方面的基础设施和辅助服务器具，打造老年友好型城市和残疾人友好型社会。