节后上班以来，为促进全体老龄干部尽快进入工作状态，滕州市老龄办采取多举措消除节日“综合症”，提素质、强作风、树形象、收心归位，撸起袖子加油干，确保年度老龄工作“开门红”。

强化培训，鼓足“干”的精神。年后上班第一天，市老龄办及时组织召开全体人员“收心会”，强调工作和纪律要求，安排部署近期工作，举办了为期三天的老龄干部集中学习会议，学习了有关文件精神，总结了往年度的好经验好做法，查找了工作中存在的问题和不足，为今后的发展答疑解惑、指明方向，提高了“撸起袖子加油干”的能力，鼓足后劲，将全市老龄干部的思想、精力、行动集中到各项老龄工作上来。

强化措施，明确“干”的目标。要求各镇街老龄办结合工作实际，进一步明确的老龄工作目标和工作重点，制定工作计划并细化工作任务和措施;要求市老龄办全体领导干部迅速深入所帮包的镇街了解实际情况，安排部署2017年度80岁以上的增补统计、规范化村居建设的创建、60岁以上老年人的免费查体启动及银龄安康工程工作的调研等重点工作。

强化督查，激发“干”的活力。2017年，滕州市老龄办将狠抓机关效能建设，修订完善了《滕州市老龄办机关汇编》等多项管理制度，要求市老龄办全体党员干部严格执行考勤制度、值班制度、工作时间去向告知制度、请假制度，以及首接责任制、一次性告知等服务制度，切实加强岗位管理、监督和考核，对出勤不在岗、在岗不干事、干事不作为，消极怠工、敷衍应付等现象及时发现、严肃处理。确保老龄干部干事有规范、有奖惩、有回报、有保障，激发全市广大老龄干部的干事活力。