一是加强组织领导，严格落实防控责任。为确保廉政风险防控工作顺利进行，滕州市老龄办成立了由主要负责人任组长、副主任及其他科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室定期调度廉政风险防控工作情况。并在市委党政办公信息网站发表廉政信息，积极营造“公开诺廉、领导带廉、教育倡廉、制度保廉、监督促廉”的良好氛围，深入宣传岗位廉政风险防控机制建设的重大意义。

二是强化学习教育，提高廉洁自律意识。在每个周一例会上，市老龄办组织全体党员领导干部积极学习各级纪委全会精神，组织观看廉政警示教育纪录片，提高对反腐倡廉建设的认识，学习岗位职责和有关制度，明确权利、义务和行为规范，引导全体老龄领导干部牢固树立“廉政风险”理念和自觉执行制度的意识。

三是严查廉政风险点，制定具体防范措施。紧密结合老龄工作实际，围绕环境、体制、权力、管理、人员素质和政策等方面，逐一排查廉政风险点，将风险点登记汇总、建立台账，推进政务公开，接受群众监督。针对查找的廉政风险点，制定个人岗位和单位廉政风险防范措施，明确岗位责任人，建立权力运行流程和防范监督机制。根据科室职能和职责，针对权力运行的各环节可能发生的廉政风险，进一步完善工作流程和预警、监督办法，梳理各类有关规章制度，加强对制度的督促检查，提高党员、干部依法按制度办事意识，逐步形成作风建设长效机制。