近日，河南省民政厅发挥奖惩激励杠杆作用，进一步激发全省各级民政部门推进养老服务工作的活力。

一是出台27条激励奖惩措施激发厅机关干部奋发有为。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部加大表彰奖励和选拔重用力度，对推诿扯皮、敷衍塞责、得过且过、佛系躺平、工作进展缓慢的干部进行惩戒，引导民政系统党员干部躬身入局、实干争先，形成了比学赶超、激先敦后的浓厚氛围和工作格局。截至目前，省民政厅已印发奖励通报43期，奖励处室37个次、个人103人次，印发惩戒通报2期。

二是出台17条措施激励各地民政部门担当作为。对落实重点养老服务体系建设等民政重点工作坚强有力、工作开拓创新亮点突出的地市，通过通报表扬、选树为典型单位、选定为示范试点、召开现场会、增加绩效评价分数、推荐为表彰对象等形式进行激励，对落实不力、不敢担当、不作为乱作为的地市，采取通报批评、表态发言、提醒警示、公开约谈、扣减绩效评价分数、取消评先资格等方式及时惩戒，引导形成真抓实干、攻坚克难的工作态势。截至目前，编发民政工作专报21期，发放奖励通报XX期，督办函17期，警示函3期，对3个工作落后、效果不明显的地市进行督办。

三是“赛马”机制让更多千里马“竞相奔腾”。对各地工作一旬一调度、一月一通报、一季一排名、半年一核查、一年一考核，同时向各地党委政府通报进度，推动各项任务落实落地。发挥联席会议优势。每季度组织成员单位对各地进行联合调研，及时向各成员单位通报相关情况，总结各地工作经验，通报反馈各地党委政府。通过机制激发活力，引导民政系统干部职工踔厉奋发、笃行不怠，以奋发有为、雷厉风行的精神状态持之以恒办实事，以钉钉子精神狠抓落实，以高品质养老服务增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（根据河南省民政厅信息整理）