本报记者 曹漫 通讯员 耿玲

近日，中国养老护理员职业竞赛在北京落幕，浙江获得了3个一等奖和团体第一名，成绩喜人。

值得一提的是，无论是国赛、省赛或杭州市养老护理员职业技能大赛，近几年参赛选手整体年轻化。85后、90后甚至95后的身影更多地活跃在赛场上，获奖者中年轻护理员也占比较大。如何留住年轻护理员，也正是各养老机构探索的课题，记者采访了杭州市第三社会福利院，看看他们有什么高招。

物质保障 氛围融洽

“三福院现有护理员125人，30岁以下有22人，占比17.6%，30-50岁的护理员超过50%，最年轻的护理员21岁。”副院长戴玮英介绍，“我们青年员工的占比的确会比兄弟单位多一些，如何留住他们，也颇费脑筋。”

三福院位于杭州市江干区千桃园附近，位置略偏远，不过也有独特优势。“我们院内专门设有一幢楼作为员工宿舍，条件不错，还有员工食堂，工作餐都是自助餐形式，花样翻新，尽量满足年轻人的口味需求。”戴玮英说。

23岁的傅豪希是建德人，她还没毕业就在三福院实习，至今已工作3年。“我们吃食堂，住宿舍，工资性价比高，职业规划也有人商量，只要安心工作，并持续学习就好，觉得非常踏实稳定。”

傅豪希刚实习时，就觉得院里氛围好，也想学习更多有关养老技能知识，就留了下来。

精神引领 全面成长

三福院不仅从生活保障和工作氛围方面颇为注意，还特别注重对青年人的培养。除了养老护理和社工等专业知识外，还针对他们的成长特点，制定了包括认知、能力、价值三个层面在内的青年成长三维体系。认知层面，比如组织青年阅读活动，调动大家的积极性;能力层面，像青年沙龙，模拟养老机构常见问题及应对，提升员工面对各类问题的灵活性;价值观上，组织初心演讲比赛等等。

用戴玮英的话来说，就是鼓励青年员工做一专多能的“斜杠青年”，有更大的发展前景。

如今，已是园长助理的傅豪希感觉自己成长了很多，无论是面对拼房老人的矛盾、突发情况，还是与老人家属沟通，都得心应手。“领导平常跟我们说，工作中要大胆创新，放手去做，我们是你们强大的后盾。”这句话让她吃了定心丸，做起事情来，似乎有使不完的劲。

正因为此，三福院自成立以来，年轻员工的流失率一直保持在可控范围内，并持续不断地巩固和提升。