无论是机构养老，还是社区养老，都离不开养老护理员这一岗位的支持，然而目前，护理人员短缺，专业化水平不高，成为制约养老事业发展的瓶颈，如何解决人手不够的问题?关键是提高职业吸引力。日前，市委办公厅、市政府办公厅印发，其中明确，在民政部门备案的养老服务机构工作的养老护理员，经民政部门职业技能等级认定，可参照“海河英才”行动计划技能型人才引进条件办理落户。这意味着，来津从事养老护理工作人员的落户门槛降低了。

随着人口老龄化进程的不断加快，养老服务需求更加突出。即使每年政府下大力度加大养老服务设施建设力度，但若是养老护理员队伍跟不上养老服务需求的步伐，老年人的晚年生活还是无法得到有力保障。养老护理员为何成为遭人“冷落”的岗位?目前，养老护理员的薪资大约在三四千元左右，不仅如此，由于人手不足，一名养老护理员照顾十来位老人的情况并不鲜见。一方面是劳动强度大，而薪酬尚不及保姆，一方面是社会认可度低，岗位要求具备一定技能水平却没有获得相应认同，导致这个职业缺乏吸引力。

为了让养老护理员队伍走上职业化、专业化、年轻化的道路，在我市出台的《关于加快养老服务发展的实施意见》中，除了对养老护理员落户有优惠，还鼓励高职院校与本科院校合作培养四年制本科养老服务人才;支持高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程，推进实训基地建设，扩大人才培养规模，加快培养老年康复、护理、营养、心理等方面专门人才;鼓励护理人员参加养老护理职业培训，符合条件的给予相应补贴;对在养老服务机构就业的专业技术人员，执行与医疗机构、福利机构相同的执业资格、注册考核政策;招用30人以上且符合相关条件的养老服务机构，可享受我市家庭服务业用工扶持政策。

“其实，养老护理员并非只是一份照顾老人‘吃喝拉撒’的工作，也要具备专业的照料及护理技能。”市民政局社会福利和慈善事业处处长丛永健说，希望通过不断完善养老服务教育体系和人才培养、就业政策，吸引更多的人投身养老服务行业，“关爱今天的老人，就是关爱明天的自己。”