（一）建立联动互通机制，形成高效便捷就医模式。区医院与市人民医院医疗集团签订了《医联体、医共体建设发展战略合作协议》，完成了医联体信息平台建设，市人民医院与区医院、区医院与12家场镇卫生院，实现了会诊、病理、心电、影像等平台的互联互通，信息化覆盖率达100%。以区医院为主体与12家场镇卫生院形成了区域医疗共同体，区医院先后进行对口帮扶36次，义诊12次，场镇卫生院转入区医院病人44人次，区医院向场镇卫生院转出病人25人次，形成了“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的诊疗秩序。

　　（二）建立投入保障机制，增强惠民利民政策实效。实施药品零差价销售，财政补助减少的药品收入，区医院药品零差价补贴达到60%、场镇卫生院药品零差价补贴达到30%。推行公立医院预算管理，将公立医院预算纳入部门预算统一管理，京津冀协同发展、医联体建设和远程信息化建设列为重点补贴项目。落实贫困人口“先诊疗后付费”和“一站式结算”救治通道，解决“因病致贫、因病返贫”患者就医负担。

　　（三）建立动态考核机制，激发体制改革内生动力。先后出台《区医院全员聘任实施方案》、《区公立医院薪酬制度改革试点实施方案》、《区公立医院及院长年薪制绩效考核方案》、《区医院绩效工资分配方案》，推行符合医、护、技不同岗位的绩效考核，做到效率优先与质量第一并重，实现平等竞争、择优选聘、同工同酬、优绩优酬，使服务、责任、利益、管理和发展成为共同体。开展基层卫生院公共卫生服务工作考核，对12个场镇的居民健康档案、老年人管理、中医药管理、健康教育、预防接种等公共卫生服务项目进行考核，查找存在的问题和短板，明确提质增效的方向。