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2022年河南养老金调整通告发布，提高养老金水平，有何新变化

最大的变化就是体现工龄的价值，让缴费年限长、养老金水平高的退休人员多领钱。

7月1日，网传河南省人社厅已经公布了巜关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》。令人奇怪的是，我在网上搜索了好久，却怎么也没有查找到河南省有关养老金调整的实施细则。

不过吧，根据国家人社部、财政部发布的《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，结合河南省2021年的基本养老金调整方案，以及陕西省人社厅在6月30日发布的2022年退休人员基本养老金调整方案，也可以比较清楚地知道，与2021年的基本养老金调整相比，河南省在2022年这次基本养老金调整中，起码有以下几个新变化:

一是养老金的涨幅总体为上年度退人员月基本养老金的4%，比上年下降了0.5个百分点。

二是充分体现工龄的价值。今年这次养老金调整，虽然还是按照以往定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法进行，但为了充分凸显工龄的价值，在金额的分配上，肯定会有新变化。

首先是定额调整部分，去年是每个退休人员统一增加养老金50元。由于今年的上涨幅度减少了0.5个百分点，应该会控制在45元左右，减少5元；

其次是挂钩调整部分，去年的方案是，缴费每满一年增加养老金1.5元，按本人养老金水平增加0.88%。今年国家明确提出要充分激励多工作、多缴费，让缴费年限长的人多得养老金。所以在金额分配上肯定会有变化。估计今年对缴费年限15年及以下的，每缴费一年会增加养老金1元，缴费年限15年以上的部分，每多缴费一年，增加养老金2元；按本人养老金水平的1%增加养老金。这样一来，那些缴费年限长、养老金水平高的退休人员，就可以多拿到钱。

至于倾斜调整嘛，估计河南省仍然会沿续去年的做法，对65岁以上的退休人员进行倾斜补贴，增加的金额估计还是20元左右。

陕西省、河南省相继发布2022年养老金调整方案，这是真的吗

2022年机关事业单位以及教师所有企业退休职工，灵活就业人员，退休职工，都按照4%的养老金上调比例进行调整，国家总方案发布以后，各省陆续发布各省的调整方案，这种调整方案，区别就是养老金调整的比例可能低于15%，这是正常的。

但是都按照总方案的基本要求来调整，第一方面是保证调整的基本要求，符合国家总报案，那就是坚持公平和可持续化发展的调整，方向不会变，坚持缩小中高级差距不会变，坚持缩小体制内和体制外退休待遇差距不会变，2022年机关事业单位在职人员工资标准，从2021年9月份开始，每月补发增长300元，但是养老金平均增长能否达到300元，这个与在职涨工资关系不大，整体来说，高级职称涨的与中级职称之间的差距越来越小，高级职称上涨420元，中级职称也能涨到320元。

总而言之，2022年养老金实现了一体化调整方案，坚持体制内和体制外同步挂钩调整，坚持4%的上涨比例，坚持缩小差距的方向，坚持平均上涨，适当倾斜70岁以上高龄老人，加大80岁以上高龄津贴的补贴，力度加大教师退休生活补贴的标准，提高参照在职人员绩效工资70%部分或80%部分进行发放补贴。同时增加了降温费和取暖费的标准，提高了高龄津贴和教龄津贴的待遇，2022年养老金调整，可以说是比较幅度大，标准高，起点高，专业化程度高的几大特征，公平性越来越强，这是最重要的特征。

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