不会的,我们都是新思想的人,追求自由,民主,什么领导不领导的,无所谓,努力赚钱吃饭,安分守己生活,上合法纪,下合人伦,给他们拜年凭什么?领导应该给人民拜年,给纳税人拜年。
首先给大家拜个早年,祝大家猪年吉祥、万事如意!
关于这个问题,作为职场过来人,我的看法是:
1.我一直都有给领导发信息拜年的习惯,但是发展到现在,一般都用微信了。
2.中国是个人情社会,“礼多人不怪”,信息拜年也是一种“礼仪”,它可以增加彼此之间熟悉程度,博得领导对你的好感。
3.有的领导比较注重等级关系,你主动发信息送祝福,至少证明你是“一个识事务”的职场人。
4.但是发信息也有很多地方也要注意一下:
(1)尽量不复制黏贴信息,那样显得很俗套与没有诚意,尽量自己手动,一定要加上领导的称呼。
(2)内容也要严谨,不可有过多的表情与动画,不然会显得你很随意和邋遢。
(3)尽量早点发信息,不要等到最后才发,因为那时候信息人满为患,在领导手机里,你的信息会被其他祝福信息“淹没”了。
5.最后,祝你顺利!
谢邀
一、看与领导的关系
如果是平时关系就比较近的领导可能会发短信或者微信,送上新年的祝福。但是如果进入公司以来就没有说过话,或者说并不是直系领导等等,就不会去发信息了。因为祝福是建立在你我相识的情况下的,大家可以想一想,一个陌生人发信息祝福你,即使这个人的短信的再好再用心,和10086有什么区别?
二、领导是否值得你去尊敬
虽然说人与人之间都要互相尊重,但是职场当中难免有小人,不一定是同事,也有可能是领导。有些领导做事情很不道德,或者说不被你认可。以我的观点,即使是领导,这种人也是敬而远之,还给他拜年?
三、看自己心情
想祝福就祝福,不想祝福就不去祝福了。这件事情一定从心。祝福本来就是由心而发的,不去做没有意义或者违背自己意愿的事情。
但是不论是给谁拜年,一定不要群发那些无聊的祝福语哦~话说发短信或者微信拜年都是在大年三十晚上发的,根据以往电信部统计数据来看,大年三十晚上短信的收发流通量将达到全年最高峰值,甚至会有卡顿,宕机的情况发生。
再加上给领导发短信的人肯定不计其数,所以不存在领导给你回复的情况发生,领导能及时收到你的信息就已经很不容易了,如果领导打开并阅读了你的祝福信息,就已经证明领导足够重视你了,如果你希望领导给你回复,那唯一的办法就是你在工作期间足够优秀,能够充分得到领导的赏识和青睐,只有这样才有可能收到领导的回复!
当然,我通常就是在三十晚上发完短信后,在初一的早晨九点之后,再电话给领导拜年,因为我并不知道在领导收到的那一堆信息中,领导是否发现了我的存在~并且我个人认为,电话拜年比短信拜年更有诚意一些!
个人看法,望采纳!
另 祝新年快乐,幸福安康!
当年,我当领导的时候,初一发短信给大家拜年,回复者寥寥,这时我突然明白了职场中的一个真谛。
当年还没有微信,只有短信。初一的时候,有很多亲朋好友也发短信祝福我,我选择其中一条自认为比较好的短信,转发到单位群组里。发出之后,怀着期待的心情等待职工的回复。在我的想象中,会收到很多美好的祝福,这预示着我领导的成功,也预示着明年单位各项事业蒸蒸日上。
可是,回复者寥寥,我心情十分郁闷。真的是“本将我心照明月,奈何明月照臭水沟”啊!这时我才意识到,我可能讨了个没趣。
为什么我发微信拜年,职工不回应?我分析了一下,可能有以下原因:
现在,微信群流行,领导在微信群里发微信祝福大家,没有人回复,我估计,其原因和我发短信是一样的,领导的心情跟我当时的心情是一样的:
我的体会是体会是:
我是犁子,职场精英培训师。大家对此有什么看法,请在评论区留言。
给领导送礼应该是比较讲究吧。
一看自己如何定位将来和领导相处的紧密程度,这个首要,要遵从自己的内心。
二看领导的喜好,尽可能与之需求吻合,或者看时节,端午自己包的粽子,中秋家乡出产的果蔬、月饼……这个也比较关键。
三看和领导当下的亲疏关系,对自己的提携、帮助的影响程度。影响越大,可能越要把心意表达到位。
最后,要注意红线、底线,过界的事不要做。
其实,帮领导把工作中的难题难事解决好,闲暇时培养和领导一致的兴趣爱好,才是最好的礼!
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