水井坊的朱镇豪离职事件，范祥福的说法和离职员工的邮件，涉及到员工离职、公司管理、团队合作等多个方面，具体可以参考下述信息：

1. 朱镇豪离职事件：

朱镇豪是水井坊的高管之一，曾在公司担任多个职位，包括市场营销和品牌经理等。2022年1月，他宣布离开公司，并感谢公司给予他的机会和信任。

范祥福的说法是，朱镇豪的离开是由于他不再对公司感到满意，并认为公司缺乏对其个人贡献的认可。范祥福表示，公司一直在试图解决这个问题，但未能取得成果。他还透露，朱镇豪在离开前曾向公司表达了自己的不满，但未能得到解决。

2. 离职员工的邮件：

一位离职员工的邮件显示，该公司的团队成员对公司管理和团队合作方式提出了批评。该员工表示，公司缺乏对团队成员的个人贡献的认可，而且缺乏沟通和合作。他还指出，公司一直试图通过增加薪资和福利来留住员工，但未能取得成果。该员工呼吁公司改善管理，提高团队合作。

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