全国福利企业高级管理人员研修班举行

　　11月28日-11月30日，全国福利企业高级管理人员研修班在厦门举行。民政部社会福利与慈善事业促进司副司长王素英出席开班仪式并致辞。中国社会福利协会常务副会长张明亮、中国社会福利协会副会长兼秘书长冯晓丽出席研讨会。

　　王素英副司长回顾了我国福利企业发展的历程，全面分析了新时期我国社会福利企业发展面临的机遇和挑战，并详细阐述了进一步推动福利企业发展的工作思考。她表示，在未来的工作中，作为福利企业的主管部门，民政部门要积极履行职责，积极做好社会福利企业残疾人集中就业工作：一是应争取政府的重视和支持，加强与财政、税务、残联等部门的沟通协调，研究和制定相关的优惠政策；二是认真做好福利企业的资格认定工作，规范福利企业的用工行为，确保残疾职工的基本保障和各项待遇落实到位，切实维护残疾职工的合法权益；三是要鼓励和引导福利企业以市场为导向，根据市场需求，积极进行产业结构调整，主动参与市场竞争，实现产品结构和产业结构的转型升级；四是应落实相关扶持政策，优先安排社会福利企业生产或者经营，并根据社会福利企业的生产特点确定某些产品由其专产，政府采购，在同等条件下，优先购买社会福利企业的产品或者服务；民政部将积极与国家有关部委协调，争取建立残疾职工退税标准自然增长机制，扶植社会福利企业的良性发展。

　　本次高级研修班既有对残疾人事业政策法规的深度解读，也有针对福利企业的管理学知识培训，来自中国残联的张振飞处长和中国社会福利协会的冯晓丽秘书长引用翔实数据，分析经典案例，深入浅出地向与会代表们做了精彩的专题发言。

　　张振飞处长详细解读了十二五期间残疾人就业政策法规，并介绍了中国残联十二五期间的主要工作任务是：实现城镇新增残疾人就业达到100万人，每个残疾人都能享受就业服务。进一步完善残疾人就业政策，调整残疾人就业税收优惠政策，推动地方出台就业条例，修订《残疾人就业保障金征收使用管理办法》；依法推进“按比例就业”，调整集中就业政策，加大扶持个体就业，大力开发公益岗位就业，积极探索辅助性就业措施。并表示，完成十二五残疾人就业规划的当务之急是要着力加强残疾人技能培训，提高残疾人就业服务水平和能力，打造规范有序的残疾人就业服务体系，实行残疾人就业和培训统计管理制度，同时，要着重加大对农村残疾人就业能力培训和扶贫开发的力度。

　　冯晓丽秘书长做了题为《追求卓越：领导力提升与企业文化》的主题培训，结合福利企业建设发展的管理需求和深圳残友集团等福利企业的成功案例，深度阐释了企业高级管理人员应该具备的职业素养，希望他们能够积极探索本企业的发展路径，树立良好的企业文化，共同促进我国社会福利企业行业的良性发展。

　　在研修班上，来自上海、山东等地的福利企业管理部门代表从区域性推进福利企业行业发展的角度做了经验介绍，并提出了建议。来自河北、深圳等地区的企业代表，从企业经营发展的角度介绍了企业理念和管理模式，并分享了对企业未来发展的积极思考。其中，河北威纳邦日化有限公司的李庆朝总经理从打造民族品牌的角度介绍了企业的发展历程，并特别强调了积极实践企业社会责任对重要意义，列举了威纳邦在残疾人公益事业方面多个成功案例，深受与会代表的好评。深圳市残友集团作为高新科技福利企业代表，介绍了残友借助高新信息技术发展的历程，其独特的社会企业发展道路引发了热烈讨论，代表们纷纷表示残友模式让人耳目一新，值得广泛借鉴。

　　中国社会福利协会常务副会长张明亮在总结讲话中表示，在未来的工作中，中国社会福利协会将积极吸取各地福利企业的意见和建议，从以下三方面展开工作：第一，要为福利企业服好务，积极搭建交流平台，向国家有关部门建言献策，为福利企业创造良好的发展氛围；第二，凝聚行业智慧和力量，共同面对福利企业发展中的挑战和机遇；第三，推动福利企业税收政策调整，鼓励福利企业行业健康有序发展。

　　“十二五”时期是我国经济社会发展的关键时期，也是民政事业发展的重要战略机遇期。站在新的历史起点上，社会福利企业的发展面临着新的更高要求。2011年是十二五开局之年，本次研修班的举行，搭建了政府、社会组织和企业的交流平台，及时汇集传达了行业信息，深度探讨了未来发展，专业化的培训课程也使参加研讨培训的人员深受裨益。