在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗？hr在招聘平台看到的简历是什么样的

 

本文目录

• 在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗
• hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢
• Hr上来就要简历是什么原因
• 招聘这块如何更加高效的筛选简历
• 社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历
• 银行校园招聘网申简历怎么填有什么注意事项
• 简历上哪些内容会让应聘者提前减分

在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗

从个人经验看，可能有以下几个原因：

1、投递量不够：我的经验是用3个网站，每天每个网站投20份，一共60份，每天大概能收到1-2个约面试的电话。

2、简历维护：每天刷新招聘简历，让简历活跃起来，方便那些你没投简历，但是HR会搜索简历的公司找到你。其实很有意思，我的几份工作都是HR搜索出来的，电话聊聊没问题就约面试。

3、简历匹配度：你的简历内容与投递职位是否匹配，工作经验还是要着重细致的写好，让HR知道你是他们需要招聘的人。

总结下来就是，准备一份文字饱满的简历，尽可能多投，扩大简历曝光率。

hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢

不是hr，但为了帮部门招实习生，也用过实习僧（绝对绝对不是广告?_?）企业版，而且实习僧也是很多在校生寻找实习岗位的一个很重要的途径，那我就来说说（假如我是一个hr）我在实习僧这个平台上看到你投的简历是什么样子的！（手机答题就不补图了，辛苦各位脑补2333）

企业在实习僧上发布职位信息时，会要求企业设置“日薪范围”、“学历要求”、“实习时常”、“每周可工作天数”以及“最快到岗时间”等信息，而且这也是你在投递简历时也会被要求填写这些信息，且会以最直观最显眼的方式显示在你的简历信息上，因为这些信息也是hr们极为关注的信息。

企业提交职位信息后，实习僧运营会在工作时间内以最快的速度进行职位审核（凭良心说话，真的挺快的），审核通过即发布成功，然后你们就可以看到这条实习岗位信息啦。没记错的话企业每周有3-5次机会对岗位进行刷新，每刷新一次该职位就会优先推送给求职者，获得更多曝光。为了切实站在学生角度考虑问题，为广大学生用户谋福利，实习僧还贴心的设计了简历处理率达75%？以上的每周可多一次岗位刷新机会。这样可以鼓励hr多处理大家投递的简历，而不至于让其石沉大海没有音信。不管通没通过筛选或是否能进入面试，都会给你回复。

岗位发布后，如果不是特别着急，hr会过几天再去统一查看和处理大家投递的简历，在后台，求职者的信息按列展示，一个求职者仅占窄宅的一行，从左到右依次会显示头像（眼缘很重要），就读院校，实习时常，每周可工作天数，日薪以后及最快到岗时间。所以从这里就可以发现hr最关注啥了吧！

为了应对简历投递太多的情况，实习僧app贴心地设计了按发布职位搜索的功能，还有自动过滤功能，如果可实习时常和学历这些信息差距较大，系统则会自动过滤掉，hr虽然能看到你被过滤了，但那有什么用呢……

如果你实习期长、能最快时间到岗、毕业院校还说的过去，那hr就会进一步查看你的简历（如果自制简历不是做的特别精致请直接使用系统自带简历模板），看你的专业校园活动经历等信息。如果还不错就会给你打电话进一步确认，确认过后会决定是否给你发放面试通知。

所以很多同学接到hr电话就是在这一步，这个时候表明hr正在后台进行筛选，并对你有一点兴趣，千万要认真有礼貌地回答，不然hr把你和其他应聘者一对比，你是铁定要凉凉的。这一步接到hr电话也不用太紧张，一般来说hr只会初步确认你以上这些时间信息，专业方面的问题会相对较少，最多谈谈你大学的活动经历或你之前的实习经历。

ps：我才不会说我的几份实习都是在实习僧app上找的呢(??ω??)?

Hr上来就要简历是什么原因

我们先来设想一下，如果HR不要简历，那会是个什么样的场景。

HR：您好，我是XX公司的HR。
候选人：您好。
HR：我看到您最近是有看工作的打算，是么？
候选人：是的。
HR：您现在是会看什么样的机会啊？
候选人：我想看销售主管的工作机会，你们公司具体是做什么的啊？
HR：BLABLA，中间省去若干，我们公司的简单情况就是这样。
刚好我们正好也有相关的岗位招聘，不知道您会有兴趣进一步聊聊么？
候选人：你们公司地点是在哪里，我看到你们薪资写着12K，具体是个什么样的薪酬结构提成机制啊？
HR：我们公司在XXX，薪资是这样发放的。。。
中间省去其他交流
候选人：那可以的可以具体约个时间面试聊一下
HR：好的，简历能方便发我看一下吗？
候选人：请查收一下。
HR：我看了一下您的经历和我们这边的要求不太匹配，可能不太合适。

上面这段就是比较典型的一个沟通的场景，聊了半天都可以约面试了，结果看一眼简历就发现不太匹配，是不是前面浪费太多时间了。BOSS直聘有点不好，就是上面的沟通是通过在线聊天的，断断续续破碎化，其实对于招聘HR来说不是一个很好的体验，太浪费时间。

招聘HR时间宝贵，单位时间能够筛选更多的人，有合适的人尝试约面这样才是最高效的，网站上要简历也就点一下而已，很多候选人也会选择发送的，这样高效的方式为什么不选择呢？

我们再来看看HR如果先要到了简历，会变成什么样的沟通场景

请求发送简历
简历已发送
HR：您的简历已经收到，我们的销售主管岗位可能会比较适合您，您现在不知道是否方便，我和您简单电话沟通一下
候选人：好的
几分钟电话沟通聊一下简历，再约好面试时间，搞定请求发送简历
简历已发送
HR：您的简历已经收到，不过我看了一下目前我们公司暂时没有特别合适的机会给您，等有合适的机会，我再联系您好了
简历如果不错就放到人才库里
候选人：好的

看了上面的对比大家就知道了，换做是你肯定也是上来先要一下简历，这样就是效率最大话的选择了，上来先网站上的点一圈再说，有的多时间如果还有些人没法送简历，那再具体看情况了

我是点爸进化论，十年人力资源咨询行业从业经验，每天分享企业管理/职业发展/人力资源专业相关内容，欢迎关注@点爸进化论，和我一起讨论管理一起学习成长。

招聘这块如何更加高效的筛选简历

适逢招聘旺季，拼的就是时间！普遍撒网没错，但N个渠道同步招聘，就意味着HR要在最快的时间处理成百上千的简历。

但同样100份简历，你用8个小时才流转完，而高段位HR仅用了50分钟。

这就是为什么别人旺季没结束，就完成了招聘任务，而有些人，还要指望下个月冲下KPI。

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一、简历管理更精细

• 外部招聘渠道

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薪人薪事人力资源系统的渠道管理，对于所有的外部招聘渠道，可以精细区分简历来源，无论是来自拉勾、智联、51job还是猎聘，系统均已默认设置有市面

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