岗位工作不足及反思（对待工作你抱怨过吗抱怨过后又反思了些什么

 

本文目录

• 对待工作你抱怨过吗抱怨过后又反思了些什么
• 因不胜任岗位可以自离职吗

对待工作你抱怨过吗抱怨过后又反思了些什么

在工作中有许多人会对自己的工作产生这样或者那样的抱怨，这种思想的产生是由许多原因造成的，有的人抱怨自己的工作环境太差，也有的人抱有怨自己的薪酬太低，还有人抱怨自己的工作没有什么前途等，这都是在工作中产生抱怨的一些主要原因，可是有些人只会抱怨不会反思自己，因为他觉得自己没有什么过错，有问题的只能是单位，是自己的工作造成了现在的这样心理，所以他们认为在工作中产生抱怨的心理是很正常的，从来不会在抱怨过后反思自己。

我觉得抱怨也是表达自己对工作看法的一种行为，但是在抱怨过后要学会反思自己，不要因为自己这种心态而影响工作。

对待工作我也曾经抱怨过，但是抱怨过后我也会认真的反思

在工作的抱怨只会体现出自己的无能，如何解决问题才是主要目的

1、在工作中一个人的能力决定着一个人的心态，如果一个人在工作中有非常出类拔萃的能力，无论干什么工作都顺顺利利，圆满完成。得到了上司和同事们的夸奖，你说他还有抱怨的心理吗？所以提高自己的工作能力，也是减少在工作中产生抱怨的一个根本途径。

2、在工作中因为薪酬的事情，我也曾经向自己的上司抱怨过，可是自己上司回答我的是：

你看看人家是什么时候完成工作的，你再看看你是如何完成的工作，是一个档次的工作吗？不同档次的工作还想拿同一档次的工资，你回去自己好好想一想吧。

所以在抱怨的同时，也要考虑到自己是否已经做好自己的本职工作，从自己的身上找出原因。

3、在工作中难免因为一些事情产生抱怨的心理，偶尔发一些小脾气也是正常现象，但是不要把抱怨的情绪带入到工作当中，带有情绪的工作是很容易出错的，也可能带有不可挽回的后果，所以在抱怨的同时也要时刻能够控制自己的情绪。

4、在抱怨过后应该反思自己的对错，自己工作的方式是否正确？为什么自己会在工作中产生抱怨的心理？产生抱怨的根源在哪？如何去解决这样的事情？

• 产生抱怨是因为在工作中出现了问题，这种问题可能影响到自己的工作和利益，在保证自己工作顺利，而且自身利益不受影响的情况下，去处理这个问题，不要带着情绪去解决问题，否则只能让事情更加糟糕。

• 分析工作中产生问题的前因后果，抓住问题的重点，分析问题的根源，用一个理性的思维去解决问题，抱怨是解决不了问题的，不要让自己的这种情绪对工作产生影响，不管什么时候要把工作放在第一位。

• 要时常的提醒自己在工作中遇到问题要保持冷静，遇到问题就要想办法去解决，不能一味的去抱怨，这样只能体现出自己的无能。

5、 在工作中产生抱怨也是抒发自己内心情绪的一种方式，可是在抱怨的时候也要讲究方式方法，不能让这种抱怨的心理扩大化，影响到自己的工作，还有和领导同事们之间的感情，让你的人际关系受到影响。抱怨过后也要对自己的工作进行反思，争取以后把自己的工作做到最好。

有许多人产生抱怨是因为自己，得不到上司的赏识和提拔，或者是因为自己的薪酬没有别人的高，自己的劳动成果得不到公司的认可等等，在抱怨的同时，这些都需要我们有一个正确的认识和看法，和一个正确的态度去面对自己的工作。

总结：

每个人在工作的同时都会产生一些情绪的，抱怨产生也是情绪发泄的一种方式，但是也要看你如何去正确面对这种情绪，在产生这种抱怨情绪的时候，你可以通过唱歌、跳舞、旅游、购物等方式来缓解这种抱怨的情绪，你也可以找领导谈心提出一些自己工作上的看法来消除抱怨。在工作中抱怨的心理是随时会发生的，就看你在抱怨过后是如何的反思，我们要以一个正确的方式去缓解抱怨的心理，不要让自己有太多的心理压力，要以乐观开朗的心情去面对自己的工作。

—END—

希望我的回答能帮助到你

因不胜任岗位可以自离职吗

个人以为，离职是一个需要慎重考虑的问题。

不到万不得已，不要考虑自离职。

可以先请几天的假，让自己暂时告别工作的状态。

然后自我反思，到底是工作能力不足，无法胜任工作；还是人际关系复杂，自己无法沟通；或者有个别人给自己使绊子，让自己无法立足。

总之，首先要自我思考清楚原因，如果自己无法想清楚，向单独向领导、同事、朋友和家人沟通，注意要采取单独、私下交流的方式，否则可能听不到真实的声音。

只有把问题的原因找准了，才好做下一步的决策。

如果是工作能力不足以胜任岗位工作的，可以考虑先在岗位边做边学，只要领导没有逼迫你离职，这样对你来说可能更好些。

如果是人际关系的问题，可以考虑先进行充分的沟通，争取把人际关系理顺、处理融洽，人心都是肉长的，如果没有特别的原因，人际关系应该都可以协调好的。

万一人际确实无法处理好时，也可以考虑在企业内部换岗位，请领导出面协调，争取可以避开人际关系的陷阱。

当然，如果你已经在外部找到更好的岗位，而现在的岗位又让你感到压力很大时，那就可以正大光明的提出离职，而不是自离职，因为正常离职可以获得相应的补偿，而自离职却什么补偿都收不到。

最后，一个决策需要若干的理由来支撑，一个决心只需当事人自己一个人根据自己的实际来决定，任何人的建议只是建议、仅供参考，因为外人对情况的了解永远不如当事人更全面、更透彻。

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