市级部门的科长下县区乡镇任职乡镇长，哪个职位更利于仕途发展？怎样去理解艺术仕

本文目录

• 市级部门的科长下县区乡镇任职乡镇长，哪个职位更利于仕途发展
• 怎样去理解艺术仕途
• 为什么，越来越多的职场年轻人，不再搞仕途
• 做一个无心仕途的公务员是什么体验
• 当一个人仕途不顺时应该如何做自己
• 德才兼备的苏轼为何仕途那样不顺
• 电视剧《人世间》郝省长如果一直活到退休，周秉义的仕途会怎样
• 秀美的山水，旖旎的风光，是否让仕途不顺的谢灵运自甘淡泊
• 四十岁的科员，仕途已经无欲无求，平时应该做点什么有意义的事
• 为什么现在的教师步入仕途的很少，而以前很多

市级部门的科长下县区乡镇任职乡镇长，哪个职位更利于仕途发展

题主的问题我也遇到了，说说自己的经历吧：

前几天，突然接到市委组织部的电话，问我愿不愿意到乡镇任职镇长或者书记。说是先征求意见，如果愿意就给他们回话。

搞的我丈二和尚，摸不著头脑。赶紧向在市委组织部工作的朋友打听。最后才知道，原来是市委也学省委干部培养模式，在搞“蹲苗”计划，要从市直部门选派30名正科级到乡镇任职，再从乡镇长中选拔到市直任职。

刚开始听到这个消息，还感觉挺有兴趣，到镇办任职，好歹是“一把手”，可以干一些利民的实事，总比在机关里写写画画的实在。

可是，偶然的一个酒局，改变了我的想法。那天晚上，以前在县上工作的一个老领导约我吃饭，这个老领导也是传奇，从镇上的农技员干起，硬是一步步的干到了县人大主任，现在退休。酒桌上，我向他说起了这件事，他一听，脸一黑，说：我给你分析分析。

第一，你下去后，会干基层群众工作吗？群众工作很具体，也很现实，你长期在机关，对基层不了解，去了很难融入进入，可能一个村干部就会让你很难受。

第二，一个县上二三十个镇办，也就是说有四十多个镇办一把手，再加上县直部门一把手，全县正科级至少有一百多人，可是，每次换届，提拔的也就那么三两个，你能确定你会干的比县上本地干部好。

第三，现在上面千条线，下面一根针，所有工作都要镇办去落实，千头万绪，那个方面都不敢出问题，不然轻则挨批评，重则问责，你能保证你每件工作都能做好。

第四，你现在孩子还小，你去了镇办，一两个月回不了家，家庭责任全落在了你爱人身上，短时间还可以，时间长了呢？谁照顾孩子，谁照顾老人。

听了老领导的分析，我最初的激情全部减退了，经过深思熟虑，我慎重的给组织部回了话，还是安心在部门吧。

大家觉得我的选择正确吗？

怎样去理解艺术仕途

怎样去理解艺术仕途？

首先，我认为：这个问题的提出，在语法和逻辑上，都有缺失。

我可否把它修正为：我们应该如何去处理好艺术与艺术管理的关系？

按我个人的人生经历来说，一个人要想做好一件事，都很难的，何况是同时去做好两件事呢？

一、鱼和熊掌不可兼得

就拿我们同在的今日头条这个平台来说吧。它天天都在提示我们要做好自己的垂直，这个垂直，不就是专业吗？它的要求，不就是精益求精的垂直吗？即使它又提出了什么原创，也还是在专业上的进一步的对你验证实能力，对吗？它是要让你朝顶尖的方向走去！

再来说说中国写意画，这个专业吧。

中国写意画专业，可分山水、花鸟、人物三大类，按条块垂直来说，有的人，画了一辈子，都没能把山水画好，把款识写好。

这里，可举个生活中大家知道的一个名人（不点名）的为例来说。他画老子画钟馗画来画去画了将近一辈子了，老是那张几乎长得一样脸，再画个小孩子在边上吧，也画了将近一辈子的老小孩！

这也真是够垂直了，假若他也来我们这个平台上混，机器人早就把他给消重，让他一边凉快去了。

不说画，说说唱歌的人吧。

有个人站在那个舞台上一开口，总是那么三、五首歌，还让他给唱成了一个大名人，一个歌唱家！

算得上是垂直的经典人物了。

其实，我想说的是这么一句与“鱼和熊掌不可兼得”没有一丝关系的话 ：心思不在专业上，无论如何地垂直，也是入不了他们心里去的！

二、做好安排，统筹兼顾

说完“垂直”的经典，我们再来说说“统筹兼顾”。

通俗的说法，叫：跨行（跨界）。

还有的人，画中国写意画时，不但能把三大类，全都画好，他还会画油画、刻印章、搞书法、写小说、作曲、玩摄影……在艺术领域，他几乎给打下了大半边天。

我认为：这也没啥好奇怪的！

好事，点个名没麻烦；就点个洋人吧。

他叫达芬奇（文艺复兴三杰之一），他学识渊博、多才多艺，是一个博学者，在绘画、音乐、建筑、数学、几何学、解剖学、生理学、动物学、植物学、天文学、气象学、地质学、地理学、物理学、光学、力学、发明、土木工程等领域，都有显著的成就。

把这个大名人抬到这里，主要是想让我上面那个“统筹兼顾”的说法，有个可以服众的好证例，并不是想要请今日头条废除“垂直”制，别误会。

要说，也只能说是给下面的说法，打下个“伏笔”。

三、明确使命，敢于担当

接着，我们就来谈“明确使命，敢于担当”啦。

回到“我们应该如何去处理好艺术与艺术管理的关系” 这个问题上来探讨。

这时，就好比我们大家在这里了组织了一个登顶珠峰的专业队伍一样，总得有个人给我们大伙给带领上山顶吧。我们每个人一个也不能给挪下，每个人都有自己的职责，别给队伍添乱，就0k了。

这时，组织上把队长的官职委任于你了；这时，你就得把这个责任承担起来，要做到“明确使命，敢于担当”（千万不能干“当官不发财，请我都不来的”腐败之事）。

只有在这时，你才能够真正想明白：应该如何正确地去理解艺术与艺术仕途的关系！

到此打住，多说离题。

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附图

达芬奇作品欣赏

为什么，越来越多的职场年轻人，不再搞仕途

留心观察，结合自己工作几年的体会，发现确实存在这样的现象，身边的年轻人越来越佛系，对职务晋升这一块基本不怎么关心，很少有人整天琢磨着提拔，一心想着往上走。究其原因，不外乎以下几点：

一，年龄太轻。这是很大一方面的原因。

大多数年轻人都是直接从学校毕业后就进入工作岗位，对于职场经验还是一片空白，不懂得协调关系，不懂得巴结领导，不懂如何逢迎上司，即便工作了几年，对于领导层面的事情也是知之甚少，如果没有过来人指点，基本上还是外行。

因为工作上没有承担过很重要的工作，对于工作就没有太深入的体悟和理解，对于很多很重要的工作认识不到其严重性，觉得在自己手里不过如此，可是想不到可能因为自己的一点失误，会造成不可挽回的后果。这种事只有经历过的人才知道，一旦出现差错，是弥补不了的。

还有就是大部分年轻人现在结婚晚，所谓成家立业，还没有成家，也就没有家庭的压力，更多心思还在找对象上，所以对工作上的事情还有些分心，等结婚了，有了孩子了，在事业上也许会更上心。

所以，年龄小，在很多方面没有经验，导致给人的感觉就是年轻人太随意了，对什么都不上心，也没有上进心，天天就知道玩手机，享受生活。其实绝大多数人工作还是很负责的，只是在过来人眼里还不够成熟而已。

二，仕途难走。这也是很关键的一方面原因。

近些年来，体制内的工作人员，早已不是人们意识中的一杯茶，一份报，一看看一天的日子了。现在从上到下，都是在压紧了工作。上头出台了政策，下面要不折不扣地落实的，否则上面来督察，你完成不了，是要追究责任的，纪检部门正发愁找不到问题线索的。所以从上到下，现在已经没有了完全意义上的闲单位了，再闲的单位，每天也有干不完的工作，顶多是加班少点。

在这样的氛围下，单位领导的压力是巨大的，越大的领导就越忙。就拿县里的局

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