公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？在工厂上班现在要辞职领导不批怎么

 

本文目录

• 公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看
• 在工厂上班现在要辞职领导不批怎么办
• 职场中，怎么做才能不得罪小人

公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看

企业加班是个很正常的现象，但员工却不愿意加班，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工。所以这样做老板也没有什么问题的。

没有规矩不成方圆，企业有企业的制度。员工都应该遵守的，企业按排加班，只要是合理的加班，员工都应该去执行的。如果不执行的话。老板是可以辞退你的。当然是没有任何问题的。

我在企业上班的时候，也遇到过很多类似的情况。我在一家民营企业任职的时候，企业经常是要加班的，有些员工不愿意加班就经常请假来逃避加班。如果部门主管不批准的话，就晚上不来加班。按照当时企业的规定那一定要以旷工来处理的。

某天又有三名员工不来加班，主管来到办公室和我商量看怎么处理比较好。我和主管了解到这三名员工是经常有请假和旷工的行为。而且是怎么讲也听的那种。后面决定明天全厂大会点名通报然后辞退这三名员工的决定。

第二天在员工早会中就宣布了这个事情，这三名员工就被当场辞退了。从哪以后晚上不来加班和旷工的事件就基本上没有了。“杀鸡儆猴”是有效果的。

其实只要你按照企业的规章制度去做的话，业余时间也没有人去管你做不做兼职的。但是首先你应该要把自己的本职工作做好。这个是前提条件。老板辞退的目的就是“杀鸡儆猴“枪打出头鸟””，这个方式是正常的。

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在工厂上班现在要辞职领导不批怎么办

能提出问题，寻求最合适的解决办法，说明你不是一个不负责任的员工，否则你可能就是不打招呼，直接辞工了！

介于你当前所面对的问题，给你一些建议，希望能帮到你。

1）做一个有素质的职业化员工，既然你已经给公司提出不干了，却被管理层拒绝。虽然说管理层的决定，不是妥善解决问题的最佳办法，从职业化的角度，你不能左右管理层的决定，但是，可以左右自己的决定。既然管理层不同意你辞职，你是否考虑过有没有折中的解决办法？

比如你是否真的决定辞职？还是因为某些因素导致你决定辞职？有没有如果你说出导致你辞职的因素，领导帮你解决，而避免和消除你辞职的念头！这是一个你个人能够接受，领导也乐意的最佳结果。

而你自己有决定辞职的因素不在公司，或者说不会因为公司满足你的一些要求，而消除你辞职的念头。那么，就以书面形式正式向你的主管领导提出辞职。为了避免管理层为了留住你，而故意消除你提出辞职的证据，你可以同时通过微信、邮件的方式正式向你的主管领导提出辞职。这样，你的领导会不得不正视你的辞职要求，等待的时间最多也就一个月的时间。如果你的岗位是特殊岗位，或者和公司有竞业限制协议，你要考虑执行公司能接受的辞职等待期限，或者要遵守和公司签订的竞业限制协议。当然了，对竞业限制协议的遵守是双向的，如果企业违反，你可以掌握证据后，通过劳动仲裁维护你的切身权益！

2）为了预防企业故意拖延你的辞职交接时间，你可以在等待期间，向当地劳动部门，向企业转交辞职申请，这样你的辞职要求就会进入协调安排程序。期限到了，企业仍然不给你办理辞职手续，那么，因为之前你有了在劳动部门的辞职记录，通过劳动部门申请办理解除劳动关系手续，符合《劳动合同法》相关规定。

一般情况下，你通过以上程序，企业是阻挡不了你的辞职要求的。但是，对于特殊岗位，或者企业对你有“特殊意见”的话，违反劳动合同法规定，人为设置障碍，也不是不可预见。只要按照《劳动合同法》，依靠当地劳动主管部门，问题会得到圆满解决的！

职场中，怎么做才能不得罪小人

明确一点：如果小人不去做没事找事儿、诽谤挑刺儿的事情，就不是“小人”了！

我们首先需要把“不得罪”这种被动的潜意识去除掉！我们应该思考的是：怎么做，才能让小人不敢得罪我们！

要想让小人不敢得罪我们、没机会得罪我们，需要在以下几个方面下功夫：

身边同事中，要有几个有能力有影响力的同事朋友为伍

在你的同事中，一定有一些为人正派，实力、影响力较强的同事。我们要有意识的和这类人多接触，甚至成为朋友。让大家知道你们关系不错。这个原因大家自己琢磨吧。

和领导的沟通、交流互动不能少

在企业中，和自己的直属领导甚至更高曾经的领导，日常形成有效的互动。无论工作汇报、思想交流或者私下日常的往来，建议大家要做！

别把“和领导走的近”就定义为小人行径！如果平时躲的领导远远的，领导内心不可能和你很近的！这就会给小人可乘之机了！

一个平时躲领导远远的，和领导缺乏沟通的员工，往往容易给小人机会来诽谤、诬陷甚至找麻烦！

自己工作能力、水平、业绩的提升是永恒的主题

工作能力、业绩、水平等等，是作为职业人的基础。如果这个基础自己都不牢靠。再加上平时软弱，那就太麻烦了！如果再没有上面两点做支撑，不欺负你欺负谁呢？

职场规则的重视，按照职场规则来行事（这一点容易被“好人”忽视）

一些朋友，工作努力、勤恳，为人善良，可有时会无意识的做一些违反职场规则的事情。这是让小人有机可乘的重大缺陷！

最简单的一个例子：说私底下会发些牢骚，自己是无心的，而且还可能是和自己认为挺靠谱的同事私下说了几句。可是，天下没有不透风的墙哦！有可能你的朋友也是在无心状态下把你的牢骚传出去了。你就等着倒霉吧。

职场的规则很多，在工作过程中、在职场互动中、在私下交流中，都有很多需要关注的地方。而且很多地方是我们原来注意不到甚至根本不知道自己的认识是错误的地方。这需要系统的去研究才好。

老鬼也专门做过系统的职场生存九大黄金法则的内容。也是希望能系统的给大家分享。

面对小人对我们的一些不利行为时，卡准时机进行必要的回击很重要

在坚持上面四点的基础上，当我们面对小人对我们的不利行为时，回击的时间点很关键！很多人因为天性善良，容易忍让。往往会错过及时有效的回击。一旦时间点错过去了，再回击的效果可能就会大大降低，甚至找不到了回击的理由、机会。

当然，面对小人的各种不利于我们的行为，采取反击的策略方法，下次老鬼专门来谈！

以上五点供大家参考。

欢迎大家【关注】老鬼。每天会为大家分享职场、销售、口才、人脉类实战话题。在今日头条的各个版块，以视频、问答、文章等等形式为大家分享！

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