不争,不显,不露,有好想法好建议委婉提出,若被采纳很好,如未被采纳也要尊重一把手的意见。位置不同,视角不同!只管几个方面和需要通盘考虑并不一样。
(个人建议,仅供参考)
如果是正规公司的话,工作任务的交接需要书面形式,不允许模糊有歧意,工作范围、权力和责任必须明确。
领导交代工作含沙射影,还让自己想,这样的公司很不正规。
更明确点说,任何人在这个公司里,必须选择站队,跟大老板还是二老板,只能选一个。不是自己人,就是敌人,没有只埋头干活不站队的存在。
在这样的公司里,一切都是为了权力斗争。只要能把对手干下去,工作干砸只是个小问题,问题大了,正好可以嫁祸竟争对手。
这也是任何先进的管理办法和管理艺术,到了这里都会变味的根本原因。
如果选择了站队的话,没经验的员工应该可以得到工作样板和流程,象正规公司一样,正常把工作干下去。
如果公司宽容一点,允许部分只干活不站队的存在,那么你可以声明只想好好干活。但平时的冷言冷语是少不了的,也算是随时给你进步的机会。
(不说了,写得恶心了)
反映要是有用,这种事(谁能干就多派活)早就被杜绝了。
没有被杜绝,那证明这事是正常的存在,反映也没用。
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大领导管不了这么细碎的事,他也不可能管
既然是主任,那必定上面给了他负责这个部门全部工作的权力,并由他承担相应的责任。
这“科室主任的权力”里面,就包括工作的分配方式:怎么分,分给谁。
这是他的权力范围,也是他的管理方法,只要他没因为这个出问题、违犯纪律,他就没问题。
如果大领导因为这种事去问他,一是显得智商捉急,二是很容易被反将一军,三是有可能在政治斗争中被反扣上“胡乱插手下属部门工作”的帽子。
只要大领导不傻,就不可能接这个话,客气的会说几句好话送你走,不客气的则会要你“多干工作,少想些没用的”。
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当然,如果科室主任因为“工作分配方式粗暴、不科学、不公平、不合理......引发众怒,以至群众怨言极大”——
说得直白一点,就是科室的好多职工,去到上面集体反映这个问题,那大领导也许会管——分管领导先拿出意见,汇报上来,大领导才会斟酌着看到底要不要管,以及怎么管。
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谁能干就干得多,这是所有单位的通用做法
“能者多劳”并不停留在书本上,而是切切实实地发生在生活的每一个角落。
比如在家里,最勤快的那个,往往是全家人的奴隶,人人都指着他(她)干活。
而做饭最好吃的那个,理所应当地成为大家的厨师,经常“被迫营业”,出没在厨房。
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比如在单位,最勤快、最老实的那个,往往成为全部门人的奴隶,呼来喝去,不亦乐乎。
而最能干的那个,则成为“干活的担当”,只要出现了令人为难的工作,必定就要“自然而然地想起他”。
没办法,别人或是不愿干、或是干不了嘛。就像家人不会指望一个懒蛋去干活、不会指望做饭难吃的那个去做饭一样,单位也只会把重要的、更多的工作,派给那些勤快的、能干的人。
也只有那些勤快的人,会很快把事情干完、干好,而不是扔到半路不管,或是故意干坏;
也只有那些能干的人,才能把工作干得又好又快,以及更好更快。
这是作为人的“趋利避害”的本能反应,换谁都一样。只要科室主任没傻,他就会这么干。
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所以,不是科室主任的错,而是“被挑中”的人锋芒太过
如果仔细观察、多加打听,你会发现,那些混日子混到昏天黑地的人里面,其实有些人曾经非常能干,也曾有过令人吃惊的业绩,也曾对单位做出过巨大的贡献。
但他们因为各种各样的原因,不愿再过以前那种“能者多劳”的日子,只愿混到下班走人。
至于促使他们由“能干人”转向“混日子人”的原因,无非是分配不公、前途无望、看破红尘,之类。
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自从他们打定主意要混日子,就“开启了职场生涯的新模式”:
次数一多,领导再也不敢找他,只敢供着他,他便彻底清净了。
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虽然“多劳者不一定多得”,但“能劳却不愿劳”,却会成为一种难以饶恕的罪恶。
所以,那些看破职场、心有他属的人,就会拼命“显拙”、“显蠢”、“显冷漠”,并在最终达到“工作不来找我”的境界。
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所以,如果你不想成为那个“越能干活越多”的人,就要学会隐藏锋芒,别显得那么能干,也别显得那么勤快。在有些单位,这并不是什么好事。
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总之,向大领导反映这种事,话就是说得再委婉,也难免一个悲惨的结局——大领导会觉得你事太多、脑袋不够用,不可能不知道这事的科室主任则觉得你简直是条疯狗
想想吧,这以后的日子,你该怎么过。尤其是在有“科室”的单位,留下这种“印记”,对你的影响会有多大!
“沈理职谈”的观点,首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上,你要先认真分析这份工作自己到底是否适合,对自己职业发展的贡献怎么样。
领导很器重你,说明他认可你的能力,认为你适合这份工作,可能只是你自己遇到了工作上的困难,单方认为不适合现在的工作而已。在这个情况下,得到领导的认可是你的优势,要将这个优势发挥出来,先去适应工作,而不是让工作来适应你,然后沉下来分析这个工作对你的价值,综合考虑以后再和领导去谈你的想法,这才是理性的决策。
人在职场,能够得到领导的器重是很难得的,这是职场人的优势,说明自己之前付出了努力,得到了领导的认可,这个时候如果感觉自己不适合目前的岗位,一定要先好好的分析其中的原因,切不要因为自己主观的看法而失去优越的工作条件和机会;有可能是工作暂时遇到了困难,感觉力不从心,如果你坚持下来改变了自己的行为,渡过这个阶段以后就会豁然开朗。当然,也有可能你确实不适合这个工作,但是也要充分的和领导沟通,如果可以调整岗位尽量不要跳槽,这也是可取的做法。针对你的情况,整体的建议是:第一、认真看待自己的岗位匹配度,正确分析自己目前的能力和工作情况;第二、先考虑转岗,再考虑离职;第三、和领导的沟通要站在客观的角度,先听听领导的建议;第四、辞职之前要做好充分的离职规划,切勿盲目。领导很器重自己,但是自我感觉不适合现在的工作;想辞职,但又不知道如何去做。这个情况并不是个例,很多人也都有类似的经历,为了解答你的疑惑,我将针对“领导很器重自己的前提下,感觉工作不适合,要不要辞职”的话题展开论述,希望能够给你带来帮助,此文可做类似情景的标准教材使用:
第一、领导很器重
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