创先争优工作总结（为什么职场激情会逐渐消退

本文目录

• 为什么职场激情会逐渐消退
• 学校需不需要“奖勤罚懒”

为什么职场激情会逐渐消退

为什么职场激情会逐渐消退？

谢邀

职场激情逐渐消退没有什么大惊小怪的，因为这个过程符合事物的运动规律。一个好的产品也会有着从设计、到成长、到成熟、到衰退；一个好的产品在市场中投放也有着从投放初期、到市场上升期、到需求鼎盛期、然后步入市场衰退期。那么，人进入职场对工作的热情应该也是一样，从初入职场的热情、到职场熟悉、到职场胜任、到厌恶职场。再加上职场的不规范，那就更不足为奇了。那么，职场热情到底如何逐步走向衰退的呢？应该有两个方面的因素，一个是职场；一个是自我。

一、职场

作为职场应该非常懂得这个工作热情的周期表。在价值观不同的职场里，也会有不同的取舍。

在以价值作为价值观的职场里，它们依照人的工作热情周期，会作出积极的应对措施，以确保职场人才不流失与职场质量稳定以及职场的正常工作秩序。它们会制定相应的晋升晋级制度，来激发员工追求的欲望；它们会作出相应的激励机制，重新激发员工的工作热情；它们会制定相应的奖金制度，来增补员工的工作动力；它们会随时掌握员工思想动态，及时给予员工所需要的需求，来延缓员工热情的衰退；它们会创办良好的企业文化，使员工有家的感觉，能够体会到“家”的温馨，更长久的保持着一定的工作热情，甚至毕生工作热情不衰退。

在以利润作为价值观的职场里，为了追求“利润”，不断的去降低成本，其中也包含了管理成本和员工工资成本。它们会利用这个员工的这个热情周期，制定一系列的管理方法与手段。柔和一点的就是不断的“画饼”来维持员工的工作热情；强硬一点的根本不在意你员工有什么样的需求，直接采用“常年招工”的形式，专门只用员工的热情周期，热情周期一过，就会想方设法的把你辞掉；更有甚者，专门用“试用期间”的员工，连员工的热情周期都不顾，因为试用期间的工资水平都会很低很低，且更容易辞退。面对只要的职场，员工的工作热情能够维持多久，那就可想而知了。

二、自我

自我就比较简单了，每一个人都会有体会，总结起来无外乎有如下几个方面。

1、受职场因素的影响

①就对于绝大多数人而言，职场就不是一个讲道理的地方。职场会有太多的借口，可以不去理解你员工的感受。员工受了委屈没处说，好一点的职场还为你和个“稀泥”，差的职场直接会指责“就你麻烦事多”。在一个不讲道理的职场能够维持你的工作热情吗？

②大部分职场是很难实现晋升晋级的（除几件工时外），都是一口价的工资水平。在这个职场中，做得再好员工都是应该的。一个以公司利益为重和一个敬业就可以把你料理了。在一个没有发展空间的企业你的工作热情能够维持多久？

2、受自己情绪的影响

工作热情逐渐消退受自己情绪影响主要有如下几个方面：

①追求的失望：人都有渴望获得新的知识的追求或解开神秘谜底的渴望，一旦该工作完全了解后，在他面前也就没有了新鲜感或神秘感了，再也提不起对这份工作的兴趣；

②机械重复的疲劳：人只要每天单一的重复同样的工作，也会对该工作产生机械重复疲劳，就算一个人每天所面对再美丽的东西一样，也有看厌倦的一天，这叫“欣赏疲劳”。疲劳了，也就失去了工作的热情；

③本身对工作的认识不足，由于人们“私”的存在，大家首先考虑的是自己，这就是一个误区，“人不为己，天诛地灭”嘛！但是，真正的为己，是通过付出以后才能得到的，天上永远没有掉馅饼一事。从这个角度出发，莫种意义上来说，都是为自己在工作。至于得不得到，那是别人的事。做好自己，完美自己，得到了利益会更好，得不到利益你也得到了经历。有了经历你还怕没有饭吃。老话说得好“荒年饿不死手艺人”。所以是认识上的误区，使你失去了工作动力，导致你的工作热情逐步走向消退。

综上所述，人的工作热情逐渐消退的原因是多方面的。有外部原因；也有内心的原因，当然内心的原因起决定性的因素。一旦认清事物存在的本质，调整好自己的心态，做好自己，完美自己，做强自己，最起码能够延长你的工作激情。再遇到一个好职场（以人为本的职场），你会激情不断，终身受匪浅。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

人往高处走，水往低处流

照片来自于手机自拍

学校需不需要“奖勤罚懒”

“奖勤罚懒”是单位激发多劳多得、营造人人争先氛围、体现劳动价值的必要手段。否则就成了干多干少一个样，干得多的白干、不想干就不干的吃“大锅饭”，长此以往，工作就没有人干了。

公立的学校教师短缺，学校无权解聘，学校无权干涉教师工资，这些现实状况，很大程度制约着学校对教师的管理，缺乏极限的雷霆手段。不像私立学校，可以罚款、待岗，甚至解聘、辞退。

极个别害群之马就是看清这一点，抓住管理的无奈和无计可施，对待管理不阴不阳，对待工作吊儿郎当，就看能把自己怎么样。这种坏风气如果不打压，就会给积极努力的氛围形成负面消极影响。学校如果再失去基本的奖罚，学校根本就谈不到管理二字。

因为十八大之后禁止发放各种奖励、补贴，公立学校经费又都是按学生人数下拨办公经费，学校根本拿不出奖励的金额。目前能够使用的奖勤罚懒手段，也只能是在绩效考核、评优评模、晋级资格这些方面作以体现，对工作态度不端正、出现重大失误、教育教学成效太差的老师予以惩罚，给优秀的教师更多的光环和实惠，鼓励大家以工作为重，打造积极向上、争优创先的工作环境。

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