什么是氛围？如何营造你想要的氛围？ - 飞外

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氛围在百科是如何解释的？

在我看来，氛围就是你目前身处某一个特定的环境，你的对该环境的自我外部感知的一种感觉而已吧，可能不同人在同一种环境下感受都会有差异的，但是这可能和环境关系不大，主要在于异于环境之外个人内心所为吧。

1、肖老师 个人粗浅的理解，氛围就是环境给人的感觉，这里包括物与物产生的关系环境，物与人产生的关系环境，人与人产生的关系环境等等。

2、那什么是工作氛围呢？

肖老师个见：工作氛围大概是--某个单位集体或公司中逐步形成的一种气场，就是说当你推门而入那一刹那间，那你惶恐不安时刻，立刻就扑面而来的一种气流，趴的一下打到你的脸上，走进你的心里，慢慢融到你的血液里；它具有一定特色的，一种符号的基因，是完全可以被团队中每一个成员感知和认同的气氛或环境。也是工作行为和心理相融程度，就是团体内的小环境。工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。

3、好的工作氛围有好处吗？

肖老师愚见：良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高内在心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，甚至是化学反应，最后产生连锁反应都有可能；最后都会激发员工积极工作的，不断反馈团队，甚至反哺团队，最后正向推进团队发展提高。反之，会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，不能实现的目标。

4、那如何营造你想要的氛围呢？

肖老师钝见：

①定基调

这样根据你团(0和1是什么梗？0和1是分别指男同性恋中受的一方和攻的一方。攻受出自日本的原始定义中，“攻（seme）”属于主动方，“受（uke）”属于被动方。如今对BL（男同性恋的爱情）系作品中“攻受”关系比较普遍的说法是：“攻”为1，“受”为0。随着BL文化的深入推广，也有人会将这一概念用到现实中的BL关系中。)队存在行业、产品属性、所属部门、发展阶段等各个方面来考量，因为不同的单位个体及时在一个企业或者团体里面都有不同的氛围表现。比如如果一个企业的销售市场部门就属于作战部队，需要的是用于拼搏冲锋在前的勇气和劲头，唯有结果业绩是他们存在的最大价值体现，所以很直接的造就压力较大的情况，但是这帮人的思维又是最活跃的，性格又是侧重外向的，所以可能需要某种风格；又如如果是财务团队，是不是主要体现体现出来的是严谨且有态度；又或是综合办公室，他是连接上与下，协调各部门的，是不是要体现更多圆融，展现更多的包容的风姿呢。或者就简单来说，一个团队的首长希望是什么样的风格，往哪个方向走就要定相应的基调。

②做方案

带完善

③造气氛

待完善

④强落实

待完善

⑤重表彰

待完善

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