陕西“以赛促建”推动养老服务高质量发展

　　■建设一支更加专业化、职业化、正规化的养老护理员队伍，是陕西积极应对人口老龄化、推动养老服务高质量发展的必经之路

　　■省级层面出台4个加强养老护理员队伍建设的政策文件，构建四级培训体系，完善培训保障措施，形成领先全国、较为完整的培训机制

　　■省级养老护理员职业技能竞赛每年举办一次，个人一等奖获得者将被授予“陕西省技术能手”称号

　　2021年12月，在南京举行的全国养老护理职业技能大赛决赛中，陕西代表队以“黑马”之势突围。4名参赛选手中，李露露、钟澜、张淑杰3人荣获二等奖，王文雅荣获三等奖，总成绩位列全国三甲，实现历史性突破。

　　在之前的全国养老护理职业技能大赛中，陕西参赛选手的最好成绩仅为三等奖。此次取得好成绩的背后，是陕西“以赛促建”，加强养老护理员队伍建设、完善养老护理员技能培训体系作出的不懈努力。记者近日对陕西“以赛促建”情况进行了采访。

　　用心用情做好每个细节

　　从事任何一个行业，想要成为能工巧匠和行家里手，都离不开拼搏与奋斗。我省入围全国养老护理职业技能大赛决赛的4名参赛选手，更是将拼搏精神发挥到极致。

　　“从2021年9月举行的全省养老护理员职业技能竞赛，到2021年12月的全国养老护理职业技能大赛决赛，几个月的时间里，这4名平均年龄不足25岁的女孩一直感动着我。为提升技能水平，她们几乎未休过一天假，一遍又一遍地进行练习，争取把每个动作都练到极致。”陕西代表队集训总教练朱云霞感慨地说。

　　对于每一位参赛选手的优势与不足，朱云霞都会及时进行细致点评和指导，并告诉她们：“照护好老年人，一方面要精于技能、勤于奉献；另一方面要了解老年人的心声，用心用情做好照护工作中的每个细节。”

　　教练组针对每名参赛选手的特点和优势，量身定制了科学详尽的训练计划，全方位提高选手们的综合素质。对于专家的意见建议，选手们不断总结反思，互相交流，互相审视对方在操作过程中的不足，彼此查漏补缺。赴南京参赛之际，选手们最“贵重”的物品就是行李箱里塞得满满当当的资料笔记。

　　通过层层选拔及赛前强化培训，参赛选手无论在理论修养、知识积累方面，还是照护技能、与老龄人沟通能力方面，都有了质的飞越，最终取得了骄人的成绩。

　　比拼护理人才综合素质

　　“此次大赛挖掘出了专业照护的内涵精髓，淬炼了护理人才的技能水平，成为引领养老服务人才发展的风向标。”全国养老护理职业技能大赛裁判长刘则杨欣喜地告诉记者，“通过参赛选手的语言语气、身体姿态、细心程度，我可以感受到选手们的专业和敬业。”

　　“力求真实性，促进专业性”是此次大赛最大的亮点。大赛现场1：1真实还原了居家、社区日间照料和养老机构3类养老方式的场景，并且由真人扮演需要照护的老年人。让参赛选手在真实环境里操作，不仅考察他们对“老年人”的基本照护能力，还考察他们对人文关怀、心理支持和认知症评估等环节的掌握程度。

　　大赛将种种最贴近真实照护服务的场景搬入赛场。比如，有认知症的老年人容易扣错衣服纽扣，细心的护理员就要一步步从头耐心教起，扣到最后，还要调整衣摆，确保齐平才算完成。经验丰富的护理员还会在老年人衣服上标上记号，提醒老年人哪一面是正面，避免正反混淆。

　　“想要在这样的大赛中拿到高分，除了在专业方面得拔尖，还需要具备很强的观察力，从而展示出自己的综合能力。”朱云霞表示。

　　“以赛促建”让社会更认同

　　陕西现有老龄人口759.1万人，其中65岁及以上人口526.6万人。建设一支更加专业化、职业化、正规化的养老护理员队伍，是我省积极应对人口老龄化、推动养老服务高质量发展的必经之路。

　　省民政厅强化顶层设计，加强政策创制，先后联合省人社厅、省教育厅、省财政厅、省住建厅制定出台了4个加强养老护理员队伍建设的政策文件，构建四级培训体系，完善培训保障措施，形成了领先全国、较为完整的培训机制；依托高校在全省设立22个省级养老护理员培训基地，高起点、全系统加强护理员业务技能培训，计划2022年实现培训5万名养老护理员的目标。

　　在培训补贴方面，我省对培训合格人员给予900元的培训补贴；被认定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的人员，还将获得1800元至4000元不等的补贴。对于就业重点群体，培训补贴以培训班次为单位，按就业率核算确定，可享受1800元至2700元不等的培训补贴。

　　在职业技能等级认定方面，我省积极开展职业技能等级评价机构备案，按照“谁用人、谁认定”的原则，优先做好养老护理员职业技能等级认定工作，建立健全薪酬待遇与岗位绩效、职业技能等级挂钩机制，为养老护理员培训提供保障。

　　据悉，省级养老护理员职业技能竞赛今后将每年举办一次，个人一等奖获得者将被授予“陕西省技术能手”称号。通过举办养老护理员职业技能竞赛，我省将进一步激发形成养老护理员学技术、练本领、比技能的热潮，推动全社会了解、关心、支持养老护理员，有效提升养老护理员的社会认同度和美誉度，激励技能人才成长。

　　“下一步，我省还将出台养老护理员职业技能薪酬待遇挂钩制度，从生活、待遇等方面关心、关爱养老护理员队伍，多层次扩大养老服务有效供给，推动全省养老服务高质量发展。”省民政厅相关负责人表示。

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