“银发族”重返职场，就业环境也需“适老化”

　　让“银发族”再就业发挥真正价值，其劳动权益保障也要进一步跟上。

　　不久前，“中国老龄人才网”正式上线，标志着我国老龄人才信息库和老龄人才信息服务平台正式启动建设。据媒体报道，该网上线2天，就吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。一时间，老龄人再就业成了社会关注的热点。10月8日，《天津日报》就“银发族”重返职场的相关问题，做了跟进报道。

　　国家统计局数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老龄人口占60岁及以上老龄人口的半数以上。伴随我国人口老龄化程度加深，开发“老年红利”的呼声也逐渐兴起。

　　由于市场议价低，在用工成本不断增高、各地不时出现用工荒的情况下，“银发就业者”缓解了部分用人单位的招工压力。目前，我国相关部门、各地方已经开始有所动作，推动和服务于低龄老龄人再就业。

　　据某大型招聘平台报告显示，2020年2至9月，50岁及以上提交简历的求职者同比增长32.4%，增速是35岁以下求职者的4倍多。目前中国超过法定退休年龄的人口中，有意愿留在劳动力市场的比例大约在40%左右。

　　但随着“银发族”再就业人口的增加，讨薪难、维权难等事件近年来也有所增长。这也提醒，让“银发族”再就业发挥真正价值，其劳动权益保障也要进一步跟上。

　　数据显示，“银发族”再就业，绝大多数集中于餐饮、保安、环卫等劳动密集型的服务行业。而餐饮、保安、环卫等岗位，工作时间较长，也对年龄和身体状况，提出了更高的要求。

　　问题是，一些用人单位为了节约人力成本，并不主动与再就业的老龄人签订聘用协议，更别提办理医疗、工伤等。在此现实情况下，“银发”再就业者一旦发生意外，其合法权益就很难得到保障。

　　事实上，根据现行劳动法律法规，“银发族”再就业，与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，双方不涉及社会保险等。这使得超龄老龄人的劳动权益保障，其实一直处于空白地带。

　　此前就有媒体报道，江苏阜宁一位年逾八旬的环卫工人，讨薪两年多未果。对此，当地劳动监察部门回应称，由于老年人超过法定退休年龄，所以他与公司的劳动合同终止，不属于劳动监察处理范围。

　　这些现实也提醒，在鼓励“银发族”再就业的当前背景下，势必会有更多老龄人进入就业市场，他们的劳动权益，亟须通过制度予以保障。换言之，“银发族”重返职场，也需不断完善相关保障制度，如明确签订相关聘用协议、设置最低工资制度等，让其就业环境“适老化”。

　　总之，在老龄人迎来职业的“第二春”时，不仅需要更多的社会关注，也要有更加“适老化”的保障制度，让他们体面地劳动，更有尊严地生活。

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