一边是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人，一边是仅有30万名养老护理从业人员。现阶段，我国养老护理员队伍面临着数量短缺、人员素质参差不齐、专业能力有限、流失率较高等发展困境。为何养老护理专业人才缺口巨大，却招不来人？有专家认为，技能要求高、升职加薪空间小、苦脏累压力大、医疗纠纷频发是主因。

　　此次新《标准》的出台可谓对症下药，颇为及时，其中有许多亮点可寻。一是扩大供给。新《标准》放宽了养老护理员的入职条件，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”。准入门槛低了，相信能吸引更多人从事这一行业，逐步扩大养老服务供给。

　　二是提高质量。有人担心降低养老护理员准入门槛是否会导致一些既没有专业技能又不够爱心的人混入其中，降低养老护理质量，甚至带来安全隐患？这一担忧不是没有道理。因此，新《标准》中还与时俱进新增了对养老护理员的技能要求，比如，在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求，将“失智照护”分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求等。这些都说明，即使准入门槛降低了，但养老服务仍要紧跟新兴需求，继续保障并提升服务质量，提高相关从业人员的职业素质和技能水平。

　　养老护理员面对的都是高龄行动不便甚至生活不能自理的人，不仅需要基础的医疗知识和护理能力，更需要吃苦耐劳的精神。说白了，养老护理员就是伺候人的活，要求不低而且还是个苦差事，这样的职业对择业者尤其是年轻人来说自然缺乏吸引力。所以，在降低养老护理员准入门槛、提升其服务质量的同时，更重要的还是应该拓宽其职业发展空间，缩短其职业技能等级的晋升时间。如此才能增加职业吸引力，让他们看到职业晋升的前景，激励他们逐步提升专业技术。若从业时间越长、技能水平越高的养老护理员待遇越好，就会有更多的人愿意留下来。(刘琛)

来源：广州日报