越是闷不吭声的越是城府深（发现男朋友城府很深怎么办

本文目录

• 发现男朋友城府很深怎么办
• 怎样才能做到城府极深
• 为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职
• 不爱说话的人是城府深吗

发现男朋友城府很深怎么办

谢谢你的邀请

城府深表明聪明、老城，不是坏事。关键是用心机用在什么人身上，比如：做事考虑周到，看的远，这是好事。

如果为了自己，算计别人或者亲朋好友，这种男朋友就要早分早好。避免给自己和亲人带来伤害。

总之，聪明不是坏事，关键是看它用来做什么？不知这样回答能不能给你点帮助？

怎样才能做到城府极深

1、审时度势，察颜观色。

2、三思而行，谋定后动。

3、善于总结，及时反思。

4、深藏不露，稳重平和。

5、想人未想，做人未做。

6、圆通世故，不露声色。

7、擅长倾听，和颜悦色。

8、保持低调，韬光养晦。

9、不占便宜，也不吃亏。

10、礼数周到，尊重他人。

11、博学多识，善于思考。

12、痛而不言，笑而不语。

13、左右逢源，随机应变。

14、不急不躁，沉默寡言。

15、谨小慎微，故意示弱。

16、善控情绪，从容不迫。

17、取长补短，自律自强。

18、头脑灵活，思路清晰。

19、内心强大，包容万物。

20、闷声发财，从不显摆。

为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职

为什么在公司，经常闹离职的员工没有走。平时不吭声的员工却突然离职？资深的人力资源经理告诉我，这样的现象，恰恰能反映出一个公司内部存在的问题！

企业不论大小，都有自己的文化，有自己的管理模式、薪酬制度。员工在公司工作，不可能事事如意、事事满意。职场如战场，竞争无处不在。即使小公司也存在内卷。员工有自己的需求，也有自己的情怀。

整天闹离职的员工是什么心理！

想以闹离职的方式，迫使公司给自己加薪、升职。

一个公司不管有多少人，总有人会对公司不满意。这是普遍的现象，有的员工认为自己能力很强，付出很多，但始终没有得到相应的回报。心里对公司有了抱怨和不满的看法。

所以就经常闹离职，以此来迫使公司以加薪、升职的条件挽留自己。但是！一般员工是不会直接找领导去闹离职的。因为领导一旦同意。自己就没有了后路可退，不离职以后就很难立足。或者以后再也不敢提离职。

工作压力大，发牢骚

工作压力是生活的一部分，很多岗位的员工在日常工作中都会遇到压力，内部竞争的压力，同行业竞争的压力，工作任务重的压力等等。压力大了，人就会烦躁，有情绪。

有情绪就需要发泄出来，不然憋在心里不好受。这时候就会有人闹离职，说什么要离开，给自己放假，好好放松一下，不想让自己压力这么大。其实他心里不想离职。

因为压力大，但也要生活，辞职以后没有更好的选择，一般人是不会轻易离职的。辞职就意味着自己收入可能减少，如果短时间找不到合适的工作，辞职带来的后果很严重。所以这样的员工就是单纯的发泄情绪。说一说或许等轻松一些。

醉翁之意不在酒，表面上看是自己闹离职，实际上是影响其他同事的心态。想让其他同事离职，自己填补空缺！

每个公司都有内部竞争，不是所有公司都能一团和谐。公司内部就是一个萝卜一个坑，只有这个位置有空缺，才能有人去填补。否则其他人就没有升职的机会。

这时候有的员工就是套路，在其他人面前经常喊离职。传递一些负面的消息，影响其他人的心态。让别的员工对公司失去信心，或者因为讨厌这样的团队氛围最终选择离开。这个时候自己就可能受到重视。

因为没有存在感而迷茫

有的员工，缺乏明确的目标，也缺乏工作能力。在公司感觉自己是可有可无的存在。认为自己所做的事任何人都可以替代。太高的目标自己完不成。太低的目标不满足。

日积月累就没有存在感，我以前在销售工作，公司的竞争很大，每年都在不断地招人，人员流失严重，来的快走的也快。同一批培训的员工，一个月以后最多剩四五个人。

销售公司需要的是业绩，但业绩好的并不是很多，有的人业绩平淡，工资不高但压力很大，这个时候就会迷茫，对自己到底适不适合这份工作有了怀疑。所以就想要辞职。

默不作声突然离职的员工是什么原因！

有了更好的选择

有城府的员工大多是沉默的，虽然他们很少说话，但是对于公司的人和事却时刻在关心，他们之所以不张扬，就是保持低调的态度。观察周围一切事物的变化，然后做出自己的选择。

他不会做出头鸟。会随机应变，一旦发现自己适合留在公司，或者有了更好的选择，就会毫不犹豫地离开。这样的员工，一旦确定离职，很难挽留，因为他们的决定是深思熟虑的结果。

不喜欢公司的竞争环境

前面提到了，有些人为了排挤他人，好让自己有机可趁，就闹离职，或者搞内部斗争。有的员工是需要存在感的。他只希望自己有一个好的工作环境，否则无法安心做事。

恶性竞争的内卷方式，只会把公司的文化搞搞乌烟瘴气。这种行为很容易让公司走下坡路。一旦被没有能力的人占了上风，最后受害的是自己，所以提前选择离开，不愿意在这样的氛围下工作，不想自己不开心。

通过以上分析，我想说任何一个领导都不喜欢被员工威胁。不管是以什么方式和理由。

当你想要通过经常闹离职的方式。让公司为你加薪或者升职，就必须衡量自己在公司的地位，以及个人的能力，如果你确实能力出众，你做的事别人不能代替。完全可以正面地向领导申请，而不是整天闹离职。

整天闹离职，即使公司同意加薪，但老板也会想办法找人取代你。因为公司无法保证你不会经常提加薪。当你威胁公司。影响到公司其他人的团结。人人都来效仿，那公司很难做下去。所以做事三思而后行。

一个人想要在公司长期立足，有更好的发展，首先必须要学习，提升个人的综合能力。当你的能力提升时，才有更有利的资本和公司提条件。即使公司不同意，是金子总会发光的。你的舞台也是很大的。

如果只是搞无用功，玩套路，好日子长久不了。低调做人，高调做事，脚踏实地才是硬道理。任何一个公司想要发展都需要有良好的公司文化，完善的公司制度，较好的福利体系。

一个员工在公司工作，最看重的是以下三个方面，如果公司一个都没有，很难留得住员工！

工资待遇和福利

钱虽然不是万能的，但没有钱，基本生活就无法得到保障，巧妇难为无米之炊。生活中，衣食住行样样都需要钱，当一个人去公司上班。第一个就是了解薪资待遇。

作为员工，每个人都想让自己的利益最大化，就是拿到高额的工资，工资高，不仅能让自己的物质生活质量有所提升，也可以丰富自己的精神生活。

工资高了，有多余的钱，就可以去旅游、娱乐。让自己的生活变得丰富多彩。同时也是一个人能力的体现。当你工资高的时候，不是高管，就是销售精英，或者是高级技术人员。

所以绝大多数人一在公司工作，首要考量的条件，就是工资，其次就是福利，福利包含了绩效奖金，过节奖励，住房补贴等等，福利越全面，越能吸引人才。

但是高额的工资并不是吸引人才的绝对条件。当工资不能满足他的预期时，或者员工不是因为钱去一家公司时，想留住一个人就需要具备下面的条件。

平台

公司是员工上班获得劳动报酬的地方，同时，也是员工实现个人价值和理想的平台，每个人的人生理想不同，有人只为钱、有人只为艺术、有人想做研发、有人想做高管。

但一个人的力量是渺小的，很多时候我们想要实现梦想，除了自己的努力之外，还需要智慧，需

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