hr最满意的离职原因（hr最满意的离职原因

本文目录

• hr最满意的离职原因
• hr喜欢的离职理由有哪些
• HR最容易接受什么样的离职原因
• HR最容易接受的辞职理由
• hr希望听到的离职原因是什么
• HR见过的最好的离职原因是什么
• 面试时，什么样的离职原因是 HR 可以接受的

hr最满意的离职原因

hr最满意的跳槽原因：

第一方面：由于原公司不适合。

可以这样回答：“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；

第二方面：因为无伯乐青睐。

可以这样回答：“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。

第三方面：因为家庭原因。

可以这样回答：“在工作中，我的效率特别高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近，能够较好的处理工作与生活的关系”。

第四方面：无上升空间。

可以这样回答：“原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现”。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍。

hr喜欢的离职理由有哪些

一、高大上的类型，听起来很有抱负如想往管理岗位发展，但公司没有机会，于是我选择了离职。二、格局型的离职理由，如发展理念不合、价值观不符等。三、通用型的离职理由，如个人原因、家庭原因、身体原因等。

面对这种问题要结合具体情况来回答。没有统一答案。最好是结合前一家公司和要面试公司的差异，和面试者的职业发展方向来说。另一方面可以从地理环境来说，比如离家太远，不能更好地照顾父母等。

一名HR，对于外部求职者，离职理由真没想象的那么重要，他们会把精力放在如何挖掘冰山下的那部分，提高人岗匹配度；对于内部离职人员，是想通过真实的原因，来留住更多的人，这才是离职原因的意义所在吧。

HR最容易接受什么样的离职原因

HR最容易接受的离职原因如下：
1）由于家庭原因比如父母妻儿需要照顾等而离职；
2）由于本人职业规划的需要而离职；
3）由于公司倒闭，部门取消等离职人无法控制的原因而离职；
总之，以上原因不涉及与离职公司恩怨的理由HR都比较容易接受。

HR最容易接受的辞职理由

1、人岗吻合率较低： 第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 　 　2、职位的生命周期已到： 企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 　　3、没有成就感： 当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 　　4、企业发展较慢： 当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 　 　5、个人成长问题： 当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 　 　6、职业规划问题： 在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 　 　7、理念问题： 当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 　　 8、用人机制问题： 一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的.解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。 　　HR最容易接受的辞职理由2 　　 最上进的跳槽理由：长年没有晋升 　　@Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。 　　@HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。 　　职场专家：都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。 　　 最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展 　　@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？ 　　@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。 　　职场专家：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。 　　 最委屈的跳槽理由：长年不加工资 　　@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？ 　　@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？ 　　职场专家：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。

hr希望听到的离职原因是什么

有如下：

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！