现实生活中，有多少人能对感情从一而终？在外企从一而终到退休是什么感

本文目录

• 现实生活中，有多少人能对感情从一而终
• 在外企从一而终到退休是什么感觉
• 现在的企业工人为什么不能让像原来一样从一而终的干到退休
• 为什么很多女生结婚了都能做到从一而终，男生就那么难呢
• 女人抱着从一而终的执念守护着家庭.当今社会还有必要吗
• 能不能让从事制造业的工人从一而终到退休国外能行为什么我们不行

现实生活中，有多少人能对感情从一而终

虽然极少，但是有。

一般来讲，爱，大部分都是感觉器官做主，尤其是男人，

因为在中国仍属男权社会，看吧，一个有点实权的人，可以占有几十到一百不等的女人，没有一个女人占有几个男人，这就是；现实。

对感情从一而终是有条件的，古旧小说中就形象地描述了男女各人另有别人，当和自己男人或女人分开时，女人便会从嘴里吐出来另外的男人。

这说明即使在古代，也是严重的；“男尊女卑“社会环境中，仍然能禁住人身而禁不住人心。“

现代社会确实有些人忠实于家庭和自己的男人，女人，其大部分仍是属于个人条件达不到也只好；“望人兴叹了″。

所以，不必在乎你的男人，女人对你不是百分之一百的忠诚。

而应该在乎两人心中的真实感情。

这个世间仍然有公平存在，只要你遇到对的人，即你真心喜爱的人时，你也能以真心相待，必会收莸一份百分之百真实的爱情。但首先得是管理好自己。真爱会毫不犹豫的投入你的心中，那才是真正的幸福。

在外企从一而终到退休是什么感觉

我83年大学毕业分配进入国企工作17年，一分钱补偿没有国企改制下岗了。然后进入私企4年；再进入外企11年（裁员补偿近50万），再进入私企工作7年，今年退休了。我个人认为外企工作最好，工作是规定的范围，做好本职工作，没有各种人际关系要处理，无需做本职工作以为的工作（领导安排可以说不）。外企人文关怀特别好。建议老实人还是进外企工作好。

现在的企业工人为什么不能让像原来一样从一而终的干到退休

你这里的“像原来一样从一而终的干到到退休”，应该指的是计划经济时代的事。我记得那时我老家有个叫阿宽的老叔，在一个公社（即现在的乡镇）的供销社工作，退休时敲锣打鼓，供销社派人把类似奖状大小、印有“光荣退休”的证件送到他家，好不热闹，搞的一个村子的人都羡慕不已。

并且阿宽叔退休之前，就已安排好他的五儿子阿顺顶替他的工作。阿顺年龄和我差不多，说话有点结巴。但就凭他在供销社上班，很快就找到对象结婚了。

然而，到了九十年代，随着改革开放的深入和市场经济的推行，乡镇供销社、粮管所等的“铁饭碗”被彻底砸碎，阿顺也回家了。但阿顺没有因此抱怨消沉，而是顺势而为到当地的招商场租了门面，搞起百货批发。由于抓住了老百姓购买力强的档期，阿顺的生意不仅红火，而且做的很大。

我们都非常清楚，现在是市场经济，一切都是由市场调节。特别是互联网时代的到来，各种整合、创新和迭代层出不穷。

比如，随着移动电话的普及，以前大街小巷的公用电话亭不见了；随着电子邮件的流行，特别是QQ和微信的广泛应用和智能手机的普及，以前的邮递员不见了；随着驾驶证考取政策的调整，驾驶小车已由一分职业变化了一项技能；特别是随着5G应用场景的推广、物联网和人工智能的普及，越来越多的行业将被重组和洗牌。

由此可见，没有一份工作能平稳的干到退休已经是一种常态。因为这个世界唯一不变的就是改变。

像坐落于中韩经济合作示范区的的东风悦达起亚汽车，辉煌时有三个工厂。随着新能源汽车的兴起，现在第一和第二工厂都关停了。

就像有的被裁员的工人所说，由于行业的整体迁移，和市场容量的限制，厂的规模都莠缩了，不是自己不想干退休，而是市场形势不允许。

赢在学习，胜在改变。但愿每个每个企业的工人，都能未雨绸缪，掌握一专多能，以保证自己在市场大潮中与时俱进，立于不败之地。

为什么很多女生结婚了都能做到从一而终，男生就那么难呢

现在的社会，那为什么女生先提离婚的占大多数呢？男生反倒是结婚后都能做到从一而终差不多。

女人抱着从一而终的执念守护着家庭.当今社会还有必要吗

从一而终是我国几千年来儒家思想的传承，埋在人们的灵魂深处已经根深蒂固。不知道你说的当今社会是什么观念？西方开放的观念也没让女人们乱来呀。如果真是夫妻矛盾不可调和，不反对离婚再嫁，但婚内出轨却是万万要不得。

女人出轨伤害的不仅是孩子，更多的是伤害自己。切不可因一时偷欢，损毁自己一生的幸福。多数男人最不能接受的就是自己的女人出轨，一旦被老公发现厄运便会一直缠身，就像梦魇一样挥之不去。

切不可以为自己所做的一切人不知鬼不觉，没听说人在做、天在看？还有一句叫精虫上脑，每次偷欢都会在脸上留下痕迹，你是无法遮掩和修饰瞒天过海的。每当你换一个偷欢，都会在你的人中留下一丝浅浅的细纹，别人不会察觉，细心的老公会发现。

再说不要过份相信婚外的男人，人们不是说男人都是用下半身思考的动物吗？真要是动真格的，他们就会逃之夭夭，等待你的就是贱货、烂人的称谓。到时老公不要、情人逃脱、知情人藐视，想想后果都可怕。到时无论怎样埋汰男人没一个好东西都已经晚了，身边没有一个人真心疼爱，放眼望去朋友闺蜜依然沉浸在温柔乡里，而你却独守空房与青灯做伴， 想想都凄凉。

不是老公心狠，别怪男人无情。男人喜欢的是不出格的你，是依偎在老公怀里的你，不是千人骑万人乘的你。猎奇是男人的通病，一旦你走出令人羡慕的小家，你就没有什么奇可猎了。所以坚守你的小家，展现你的风姿绰约，让别人艳羡、眼馋这才是高端女人的处事之道。

不管什么年代，守住底线，守住家庭都不会过时。在婚姻道德上操守是永恒不变的。

能不能让从事制造业的工人从一而终到退休国外能行为什么我们不行

能，不过当今的企业管理者应该改变现有的管理方式，要知道以前的制造业工人都是从一而终到退休的，现在为什么不行了，一定是管理上出现了问题。

1，制造业工人在企业里工作条件是最差的，工资收入也是最低的，管理者工作条件是最好的，收入也是最高的。

2，既然倒班不可避免，四班三运转就不要改成三班倒，两班倒（一班干12小时）。

3，制造业工人没有双休，并不代表就没有休息的权利，常年无休让制造业工人很疲惫。

4，加班加点很容易累垮制造业工人，受不了的人只能离职另寻去处。

5，制造业工人是单位里最没有话语权的人，企业里任何一个职能部门的人，都能够扣工人的钱，让工人们觉得委屈。

6，制造业工人的现状是“一个人干，八个人看，还不停地指指点点”，质量口的不让干，生产口的不让停，最后的错都归工人，无奈。

7，制造业的工人有许多有能力的人，工作之余做兼职做得如火如荼，管理者应当反思，为什么这样的人在企业里不行，而且随时有走人的可能。

8，制造业的工人在企业里地位最低，但有事请假真难，因为，少一个人真干不了，管理者地位高，有事打个电话就不来了，企业的日常到底离不开谁？

……

以上现状不改变，想让制造业工人从一而终很难，也很难招到年轻人做制造业工人，国有企业还是做好带头作用吧，从工资，待遇，福利上对工人好一点，从一而终到退休不是问题。

扫码加微信详

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！