医院科室总结（有的医院里职能人员收入比在临床一线工作的收入还要高，有同感吗

本文目录

• 有的医院里职能人员收入比在临床一线工作的收入还要高，有同感吗
• 齐鲁医院青岛院区和青岛大学附属医院哪个好
• 急诊科在医院各科室里面是什么地位
• 医院哪些科室前景好而且收入可观
• 现在医院最拥挤的是哪些科室
• 皮肤科，是不是医院里技术最落后的科室
• 医院的电脑维护工作难吗
• 你觉得医院中最轻松的是哪个科室
• 在医院做个科主任好，还是副院长好

有的医院里职能人员收入比在临床一线工作的收入还要高，有同感吗

职能科室拿平均奖，一般认为应该是临床前三分之一科室的平均值，另外还会有加权系数，所以会比大多数临床科室高，甚至高很多。临床名义上发多少是会事，到手的还会有各种扣罚，查病历查质量会扣，医保扣，病人欠费扣，纠纷扣，药占比耗占比抗生素应用各种扣，用药多了少了扣（带量采购后分解用药量指标）…………，医护只是一群苦力而己，而病人还总以为他们高高在上

齐鲁医院青岛院区和青岛大学附属医院哪个好

这个问题的回答比较困难与敏感。我作为齐鲁医院（青岛）院区的医生来回答这个问题，也会有不同的人有不同的看法。但是，我作为一名医生的角度，特别是作为一名专科医生和全科医生的角度来看两个医院的实力与水平而言。其评价应当是在不同层面上的比较！1. 医院规模：青医附院要远远超过齐鲁医院（青岛）院区。2. 病房设施！青医附院东院区与黄岛院区均好于齐鲁医院青岛院区。3. 青医附院肿瘤检查设备如PET-CT，ECT，放疗加速器，手术机器人等有。齐鲁医院青岛院区没有这些设备。4. 青医附院有一些科室的业务实力是强于齐鲁医院青岛院区的，让肝移植科，放疗科，因这些科室的运营需要有一些基本的设备与人员。齐鲁医院青岛院区由于条件所致，根本就没有条件开展这些方面的业务。5. 除上述几点外，就各个科室专业优势而言，齐鲁医院青岛院区有较强的科室为：1）.头颈外科的潘新良团队，目前排名在全国前十名之内，2）.心脏科团队，钟新泉为全省知名心脏射频消融专家，由培安为全省心脏介入知名专家，姚桂华为全省知名心脏超声专家。3）. 神经内科焉传祝团队，中国神经肌肉病，罕见病知名专家。神经外科王志刚团队，全省知名脑瘤与脑血管介入专家。徐叔军，全省知名功能神经外科专家。4）. 影像学马祥兴团队，孟祥水等全省知名影像学专家。其他的各主要科室主任，均为省内各专业学会的主委或付主委。故而，就业务水平而言，应当是各有优势。

就患者想看病而言，这些信息并不一定是有帮助的。因为自身的病情，症状，体征都不相同。自己无法判断自己的病情更加适合去那一家医院就诊。我建议有不舒服的话，先与熟悉的家庭医生讨论一下。之后再决定去哪家医院就诊，或者找哪一位医生就诊。当然，利用网络事先查询一下医生的主治范围也是一个好的方法。

急诊科在医院各科室里面是什么地位

作为一位需要每个月上急诊的医生，可以回答一下这个问题。

在开始还是奉劝各位一句，能不做急诊科医生，最好别做急诊科医生！

急诊科在医院各科室的地位怎么样，还是要取决于这个医院的定位是什么。

像我们医院，急诊分为急诊内科和急诊外科，只有急诊内科有单独病房，同时像我一样的普通科室医生，每个月需要轮转急诊外科。这就意味着，我们医院的急诊外科是没有办法单独承担急诊手术的能力。一旦在急诊遇到需要手术处理的患者时候，我们作为急诊外科医生更多的是起到一个分诊的作用。在明确诊断以后，通知各科室的夜班人员，收治入院后由各科室的医生自行处理。所以在这种情况下，急诊医生是不太受各科室待见的。毕竟相对于急诊收来的患者而言，普通门诊收来的病人可能更容易处理，同时也更有条理性。急诊收治的患者往往有更多的不确定性。

但是对于急诊科是重点科室的医院，比如杭州的邵逸夫医院，他们的急诊有单独的处置病房和处置流程。很多急诊外科需要处理的病人可能在急诊就已经完成了相关手术和诊疗流程。这个时候他们的地位那就完全不一样了！

说完地位我们来说说风险。

为什么病房医生都不愿意上急诊？主要是因为急诊的不确定性，这种不确定性带来的就是极大的诊疗风险。急诊患者顾名思义当然占到一个“急”字，这里的急主要表现为病情的急，因为你作为第一处理的医生，如何在最短的时间内给患者明确诊断，甚至在诊断前还要先维持患者的生命体征，这就需要急诊科医生有丰富的抢救经验和判断能力。

还有一个很重要的“急”，甚至这个“急”给医生带来的压力更大，那就是家属的“急”！

我们看过很多急诊科的视频，其实病人本身不符合急诊的条件，但是由于身边人没有时间带来看病，子女或者亲属选择而晚上带病人到急诊就诊。可以理解也是希望进一份孝心，于是在急诊时表现的就会较为激进或者情绪较为激动。而这种情况，大大增加了急诊医护人员的负担和风险！

我是泌尿外科韶云鹏，一个专注医学科普的医生，如果回答对您有用，感谢点赞关注转发， 谢谢！

医院哪些科室前景好而且收入可观

医院科室区分重点科室、一般科室、辅助科室、职能科室等几个类别，不同类别存在差异，同一类别不同科室也存在差异，要问“前景好而且收入客观”，不妨分层次筛选看看。

1、重点科室

手术室、重症医学科、急诊部（科）、心内CCU、血透室等，这类科室主要承担医院急危重症患者医疗救治工作，技术要求高、难度大，在这些科室工作是一种挑战也是一种锻炼。这些科室磨练摔打后的的医护人员基本上能胜任医院任何科室的工作。

这一类科室中，均是前景好而且收入可观的。再加上其他因素，我更推荐手术室和重症医学科。一是工作能够充分锻炼人的能力，有利于未来提升；二是与患者及家属沟通交流少，发生医疗纠纷的概率较小；三是临床病例丰富，对学术提升帮助很大。

2、普通科室

区分外科、内科、妇科、儿科等4个主要类别，按照专业划分为烧伤、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化内科、神经内科等等，主要负责一般性或慢性疾病的治疗和护理。这类科室是医院的主力，也是出重点科室进行后续治疗的后盾。

这类科室中，也不乏收入客观的，甚至个别科室能够超越重点科室。综合衡量，我推荐口腔科、美容科、体检科等，一定量的收容收治保证收入，工作上少很多繁杂脏乱省心省力，尽量少的医患沟通减少纠纷。即便因为前途或收入原因跳槽，无论进公立还是私立对此类人才都缺口较大。

3、其他科室

辅助科室，比如检验、放射、特诊、理疗、康复等；职能科室，比如质控、感控等等，这些都算是临床二线，不直接接触病人，但是服务全院。只要不发平均奖（每月奖金按照全院平均水平测算，不按照科室每月工作量测算），奖金都很高（因为服务全院科室，所以工作量很高，奖金测算下来较高）。对于发展前景来说，因为专业限制，流动的可能性较小，所以只能干一行爱一行、钻一行精一行，升职较为缓慢。

综合衡量，我建议选择质控科，临床各项信息采集、汇总分析、检查指导，虽然不在临床，但是熟悉临床规章制度，比如医疗核心制度，对于医院各项管理措施也较为清楚，重要性较高，未来发展前景客观。

以上基本涵盖了医院大部分科室，可能还有疏漏，而且每个地域、每个单位发展情况不同，收入、前景也存在差别，不可一概而论，仅作参考。

实际上，医院工作中，更多的情况是充满了变数，无从选择。但是，要相信，是金子，总会发光。即便去了一个相对较差的科室，也能够赚更好、发展更好。因为，专业是在不断发展的，小众、冷门专业会有发展壮大的一天。

现在医院最拥挤的是哪些科室

谢邀！现在医院最拥挤的是儿科产科还有就是重症医学科

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