昆山世硕怎么样？为什么昆山（世硕）事件会引起集体离职这么大的反

本文目录

• 昆山世硕怎么样
• 为什么昆山（世硕）事件会引起集体离职这么大的反响
• 江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络高潮
• 江苏昆山世硕电子厂管理员扔工作证，为什么要招收这样的管理员

昆山世硕怎么样

世硕公司返费问题其实都是带点坑的，里面不让拿手机，里面的领导各个都牛逼的很，每天都要吊你，如果拿手机录下证据，这个公司肯定玩完。不要相信高工资，一个月正常上班顶多4000左右，然后再扣了那些杂七杂八费留下3000多点，拿返费？真的不好拿，规矩太多太多，公司下边的小领导随便找你一个毛病就是一大过，例如吧，宿舍里有人抽烟，宿管找不到抽烟当事人全体人员记大过，在线上干活那女小领导直接就开口大骂，骂爹骂娘的，还直接威胁你们，你们不就是来挣返费的吗，打卡55天，等你们到54天的时候就把你们抹了去。惨无人道不为过。其实里面的活还算可以，没什么干不了的，就是那些乳臭未干的小年轻人态度管理垃圾透顶，世硕的管理层你们反省下吧，进过一次的人绝对不想再进一次，不是工作难干，是你们那些小管理员根本没拿我们新人当人，训人都像狗一样，垃圾。

为什么昆山（世硕）事件会引起集体离职这么大的反响

为何昆山（世硕）事件会引起集体离职反响：如果让你去给你的上级端屎递尿，这种行为是不是猪狗不如

对于此次昆山世硕事件，相信很多人对其的第一感觉就是：公司对于他们的员工，压根没有当人看，而员工们最后的一点尊严都被践踏了，公司才被推上舆论的风口浪尖。

此次事件，该公司已经作出了书面回应，不过在小雪看来，还是更偏向于官方，并没有太大的道歉诚意。

小雪可以稍微分析一下那些离职的人的心理过程。其实也不怎么复杂，对于那些在工厂打过工的人来说，都是这么过来的。

• 能拿到工资就行了，哪怕苦一点也没关系，毕竟都是为了一家老小
• 扔我的身份证，还让我们去捡，公司不把我们当人，我们就让他灭亡
• 此处不留人，自有留人处

其实，很多在工厂打工的人，他们并没有太高的文化，但是大局意识却是很好的，还有，他们是一群非常善良的人们。只不过，压迫到了一定程度，才会爆发，我想，昆山世硕公司对于员工粗暴的管理方式可能不是一朝一夕的事情了。

该公司老总是台湾人：在大陆做生意，国内行业龙头，却输在了尊严二字

网上有很多关于该公司的爆料，昆山世硕公司老总是台湾人。既然选择了在大陆做生意，却出卖了自己的良心，不把员工当人看，践踏别人的尊严的人，恐怕也会被别人抛弃。

虽然该公司已经做出了书面的道歉回应，但是“人怕出名猪怕壮”，昆山世硕一定会遭受区域同行的抛弃，因为这种行为已经成为了公众对于该行业的一种监督。

同时，该公司还是一个跨区域公司，总部在台湾。

员工好招，但是企业的社会公信力却很难再建立起来

这件事的结果就是，该公司全厂生产线陷于瘫痪，工人全部辞职返乡，留下了一座座空荡荡的厂房。

对于这件事的后果，恐怕当时摔别人身份证的当事管理人员都没有想到。因此，对于昆山世硕而言，接下里要做的重建企业的公信力。

当然，很多没有上过大学的普通打工者来说，这件事也给我们敲响了警钟。

• 遇到此种公司，不能任劳任怨，得过且过，要坚决和其斗争
• 尊严没有大小，工资报酬虽然也很重要，但人心更重要，如果你在一家公司过的不开心，那可以一走了之
• 告诉自己，我们和企业是唇齿相依的，没有什么压迫和剥削，如果出现了上述行为，要拿起舆论和法律的武器坚决维权

江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络高潮

此次昆山世硕事件被曝光纯属偶然，但是也是必然事件，为什么这么说呢？

我们从事件的本身分析，此次发卡事件虽然性质恶劣，令人发指，但是没有产生任何的肢体冲突，语言争论，这是大家把一些不当的行为拍成短视频上传在抖音上，借助短视频平台让这件事情放大，从而引发社会的关注。大家是不是觉得这件事是一件偶然事件？确实有偶然成分，但是这件事为什么这么快被快速放大？因为这件事有价值，人们被类似的事情压抑的太久了，于是利用网络发泄自己的愤慨之情。

引发更深层次的社会思考

我是今天中午利用抖音刷到这个视频的，仔细一想像这种底层伤害真是司空见惯了，电子厂普遍存在的现象就是小组长欺负普通员工，一般的企业高管还是很有人情味的，为什么这种人情味传递下去会变味呢？越是那些小领导越拿自己当回事。视频里面的发卡人员，身穿马甲，有一个还把衣服系在腰上，绝对不是什么大领导，你说你有什么可豪横的？马云这么有钱的人，在和援鄂战士合影的时候还把c位让给一个女护士，你算什么东西？有什么权利把卡给别人扔在地上？

事情之所以能在网络快速爆发，一方面大家都很愤慨，另一方面这件事确实在我们身边时有发生，只是我们大家麻痹了，不想与这些没有礼貌的人计较罢了。我也看到了主观的道歉信息，这种群体性的侮辱事件不是一封公函就能解决的，果不其然，紧接而至的就是大量的员工选择离职来回敬公司的不当行为。

通过此次事件也让我们明白三个道理，第一要学习一点相应的法律知识，维护自己的合法权益。第二“赠人玫瑰，手留余香”要多做好事，提高自己的文化修养，做好一个中国人该有的优秀品质和文化传统，拒绝底层伤害。第三管理部门也要加强行为规范教导，只有把员工当亲人对待，他们才会付出百分百的努力，为公司创造价格，尊重别人，提升自己。

江苏昆山世硕电子厂管理员扔工作证，为什么要招收这样的管理员

回答；招收这样的管理员，和一个公司，工厂的管理和运营制度有很大的关系。

第一；这个电子厂的员工管理有很大的问题。

管理员有这样的态度对待自己的员工，上面的人又能好到哪里去，或许是纵容，或者是默许。

最直接的管理员上面管理他的人，也是用同样的态度对待这个管理员，管理员对上敢怒不敢言。

对下面的人，因为自己受了气，需要发泄，直接把火，怒气发泄到下面的员工。

第二；招收的管理员，对工厂来说，人尽其才，物尽其用。 管理，要让下面的员工服从，对上要负责，听话。听的懂得上层管理人员对自己的意思，能力为其次。

第三；扔工作证的行为应该不是一次两次，熟练，估计这样的动作养成了习惯，习以为常了。只不过这次的事情通过网络和视频曝光了出来。

这件事情出来，大量的员工辞工不干，影响到了工厂的生产效率，眼看着事情收不住场，舆论对工厂不利，只能出来发表声明。

员工出来在这家工厂都是为了谋生，为了赚更多的钱。

也许一个人，一次两次这样的事情忍过去也就算了，毕竟，寄人篱下，都是在别人的地方，给别人打工，出来打工赚钱都不容易。

但是，这一次的事情，涉及到的人太多，大家都是这样的遭遇，无法忍耐，人都是有底线和尊严的。

忍一时，已经没有太大意义了，另寻出路是最好的选择。

无论是企业，职场，还是工厂，大家都是平等的，互惠互利，把员工当人看。

重视员工的权益，而不是觉得自己是个大工厂，觉得自己高高在上，就可以看不起员工。

这样对待员工，即使工厂开的工资再高，员工干得不开心，没有干劲，都想早早远离，工厂的生存和发展该如何继续下去。

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