跳槽是什么意思（“跳槽”的本意是什么

本文目录

• “跳槽”的本意是什么
• 你最近一次跳槽是什么原因后悔了吗
• 怎么看待跳槽这件事
• 你上一次跳槽是因为什么

“跳槽”的本意是什么

据杨慎的记载，魏文帝先后宠爱过虞氏、毛氏和郭夫人，用情极不专。后来的元代传奇，将魏明帝见异思迁的这种行为称作“跳槽”。所以，这个词的最初意思，是指男女之间在爱情上的喜新厌旧。

你最近一次跳槽是什么原因后悔了吗

我是寒石冷月，分享职场点滴，助新人快速成长。

提到跳槽，恐怕这个词对很多年轻人一点都不陌生，从一个单位辞职，去另一个单位。有些人可能一辈只会换一个单位，有些人可能会换很多单位。但不管怎么说，跳槽都有共同特点，我总结为以下几点：

１、干的不顺心，换个单位，换一份心情。

很多年轻人都有个性，自我意识一般都很强，在一个单位工作，优先考虑自我感受，感觉环境怡人，大家相处彼此赏心悦目，自然干的就顺心。反之，如果在单位里感觉人与人关系特别冷漠，处处勾心斗角，而你又不愿意介入是非，肯定会感觉到压抑。当达不到一定的忍耐极限时，就会心生去意。六年前的我，就是这样毅然辞去公务员工作，给自己当起了老板，挣多挣少，真省心。

２、干的多，挣的少，想要马儿跑的快，还不让马儿吃草。

大抵这个原因是很多年轻人跳槽的最佳理由吧，现代社会发展速度快，但是物价涨的也快，面对不高的工资，有时真让人心慌。尤其是一些才成家的年轻人，在职场起步晚，待遇需要慢慢提高，但是架不住高消费啊。尽管在单位你能干，可是挣得少真是要命，于是为了生活，只能忍痛换个工资高点的单位。我原来在单位工作时，一个人干三个人的工作，有时和领导开玩笑，能否发我三份工资？或者两份也成。领导说，很多人想进这个单位干你三个人的工作还进不来，你知足吧。于是我转身就离开，是彻底的离开。

３、升迁进步无望，不想就孤独到老。

除了给自己当老板外，在几乎所有的单位里，都存在一个升迁进步的问题。因为人都有上进心啊，不可能总在原地踏步。不管是在企业、事业，还是行政单位，都存在竞争关系，当你身边的同事一个个都进步时，突然发现你只剩下了你，自然不愿意就这么陷入孤独之中，于是跳槽成了就最后一根救命稻草。但问题来了，如果是你能力不济，身上缺点多，跳槽又能改变命运吗？

给职场跳槽的朋友们几点建议供参考。

１、在你跳槽之前要考虑周全，千万找好下家再走。

很多跳槽的朋友，全凭着一身热血，或者一时的激愤便离开了，但是当冷静下来之后，才发现自己还没有准备好去处。对于这样的跳槽我是不支持的，因为这样做非常盲目，说明你心理还不成熟。尽管你可能会找到新单位，但是谁能保证你不继续重复这一次的跳槽呢。

２、跳槽准备好后，做认真的总结，要客观评价自己。

如果说是因为你属于高端人才，被人挖走，那你不管在什么单位，都可以干的很不错。但是这样的人才毕竟是少数，绝大多数人都属于被动跳槽，因此，在做好跳槽准备后，必须要做认真总结，客观评价自己在单位里，到底属于什么性格之人，在社交关系中是否有不足，在专业方面有哪些优势或劣势，怎样在新单位里将劣势解决掉等。

３、评估长期收入与稳定性，而后再决定跳槽走人。

对于跳槽者来说，一般会不满足于现状，经常有这山望着那山高的心理。或者因为即将去的单位有你熟悉的人，给你描绘的百般好，但事实上你看到的只是一种假象。因为你并不是真正了解这个要去的单位，还需要下点功夫去收集信息。就拿长期收入与稳定性来讲，必须要打听清楚，否则，你可能去了新单位，未见得就一定比原来的单位好呢。

４、迈出那一步，你就不要有后悔心理，世上不卖后悔药。

对于跳槽者而言，如果干的顺心如意了，收入也高了，自然不会后悔。但是对于并没有达到自己心理预期的跳槽者来说，往往会拿现在和过去比较，通过比较发现自己如果不走该好多，肯定比现在的单位要收入高，更有发展前景。可惜的是，这世上没有卖后悔药的，只要你做好决定，就必须往前走，不能回头。否则，你一回头就会带来痛苦。

结束语：和职场的年轻人聊了不少，但这也仅是很少的一部分。如果你想让自己在跳槽之前或之后，保持乐观自信的话，我建议读一读《职场心理学》，肯定会对你有帮助。因为人的心理会在跳槽的过程中发生着微妙的变化，如果能调整好心态，乐观自信的话，反而会让事业发展越来越好。反之，你心态不好，跳到哪都会心里压抑，终日不得开心。预祝那些准备跳槽和已经跳槽的职场朋友，都心想事成，一帆风顺！

怎么看待跳槽这件事

跳槽是一件很正常的事，没有哪一个人是一个公司做到底的。跳槽的原因也多种多样，可能是薪资，可能是你学习到的只是已经饱和想去攀爬更高的山峰等等。这并不是一件坏事，因为对你个人来说，可能在薪资、工作环境、人脉圈等方面都会有多改善。

但跳槽却一定要理智。有计划、有目的的去做。

1、为什么我要跳槽、我对于现状是哪里不满意

大多数的跳槽人员都是基于现状的不满，然而他们很多人都没想过去改善，只想着换一家公司。当公司出现问题时，你可以对你的领导提出建设性意见，当问题无法得到解决时再做离职打算。

2、我的下家一定比现在要好吗

想好这个问题再做跳槽也不迟。这里的“好”并不是单纯的只薪资或者待遇上的问题，而是综合你的工作内容、学习到的知识，公司的氛围和环境等多方面因素去考虑，甚至是换一个城市。如果是一座更好的平台支持你去攀爬高峰，而你也正想如此，便可实行。

3、如果跳槽失败，我的退路是什么

有许多跳槽的人发现，跳槽过后的问题并没有得到解决，反而去怀恋上家公司的一切。但这已经无法挽回了，你得为你的决定负责。你可以选择离职，或者换个职业，但计划和后路需要在你得脑海中又一个概括，而并非只有抱怨。

你上一次跳槽是因为什么

上一次跳槽已经是4年前了，说说跳槽原因吧。

游戏开发公司，当时我是公司内一名后端程序员，老板是名游戏热爱者，毕业后做了2年游戏美术，然后就靠一些背景拉了几千万投资转型做老板，他自我定位是产品经理。面试进去时发现美术效果非常棒，老板也说只要程序做好..... 反正入坑了，后来才有了狗血的事情。

第一波，按心情通宵，因为老板也是年轻小伙，跟大家一样白天睡觉到12点，晚上就干到3-4点，所以公司内他一觉得哪里不好，就让大家通宵干好，而不是进行合理的安排和组织，到了早上7-8点就跟大家说回去休息，下午再来上班.....

第二波，除了美术，其他工作都不认可，美术随便改点东西就在会上一直夸，让大家向他们学习，其他人的工作就只会强调加紧加紧。

第三波，内部斗争，原本就是一个创业公司理应更加团结更好组织的，从yy语音拉了前端，后端技术合伙人，因为项目开发过程中的不信任，他又拉了几个小弟放进去前端团队和后端团队，反正一阵操作后两个合伙人都离职了。后面他拉进来的小弟水平也就那样，开会就在相互推脱...

第四波，无底线，无计划改版，今天看这个好做这个，明天干那个，一个产品开发了3年(我进去时已经开发了2年半，我坚持了8个月就跑路了)。连个正正经经的上线计划都没有。

好了，先说到这，希望不被老东家刷头条刷到

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