办公室主任工作总结2020（学校现任办公室主任把原来办公室主任和成员全部挤走，你怎么看

本文目录

• 学校现任办公室主任把原来办公室主任和成员全部挤走，你怎么看
• 办公室主任的前途怎么样
• 我是办公室主任，但领导换了，似乎很多事我不知道，怎么办
• 竞聘，办公室主任，面试中如何回答对办公室主任这一职位的认识
• 体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快
• 一个不受领导重视的办公室主任，应该如何开展工作
• 作为办公室主任，两位主要领导对某项工作存在较大分歧，怎么办
• 县长和省直部门办公室主任谁的发展前景好
• 单位新换一把手办公室主任怎么做

学校现任办公室主任把原来办公室主任和成员全部挤走，你怎么看

这样的问题一般不太可能发生。办公室主任是学校的第几把手？充其量也就是个中层领导。他既没胆量也没能量把办公室的其他成员都排挤出去。

题主说的情况若真发生，其原因可能是办公室主任更替后，其他办公室成员抱团不服从管理，致使新办公室主任无法开展工作。

然尔，学校不是某个人或者某几个人的。学校机构尤其是办公室必须正常运转。在校长的授意下，抱团的人离开办公室是必然的事。

或许不知内情者具多。认为被调出办公室者是受新主任排斥云云。其实这应该是一场误会。即便是校长要对校内人事进行调整，也需召集相关人员召开专门会议。否则，想怎么调就怎么调，谁想调就调，学校岂不乱了套？

凡是在单位存心排挤別人的好事者，其结局一般都是非常可悲的。想晋升职位先干好工作。靠排挤別人上位，往往既害了别人，也害了自己。

办公室主任的前途怎么样

办公室主任直接服务一把手，不是秘书胜似秘书，近水楼台先得月，历来是出干部的摇篮，只要不出事，最后一般都会走上领导的岗位。

像县里的两办主任，无论当上哪个，基本上几年后都会提拔，成为县里的实权人物。其中，县委办主任惯例兼任县委常委，已经是副处级，属于领导，干几年以后很多都会转岗常务副县长或县委副书记，有的转组织部长或宣传部长，资历老的直接一步到位县人大主任、政协主席或提拔到市级机关一把手的也不少见。县政府办主任，干几年后，一般转岗乡镇干书记，过两年后提拔副县长或常委，有的直接提拔副县长，或者随县长转书记任县委办主任，进入常委序列。而县里的部委办局办公室主任，很多也会提拔为部门副职，或下放乡镇街道任领导。

在地市级层面，部委办局的办公室主任七成以上都会提拔为处级干部。去处一般有三个方向：一是提拔为本部门副职，或二层机构正职；二是交流到其他部门任副职；三是下放县区任职，比如组织部办公室主任提拔为县里的常委组织部长，统战部办公室主任下放到县里任常委统战部长，等等。下放县区任职一般多数出现在常委单位、核心部门等强势单位，其他部门办公室主任想下放要么单位主官很强势，有路子，可以把你推出去，要么只能等换届这样的大调整，谈年龄、套政策、套班子结构需要等争取机会。

最不济的办公室主任不能一步到位提拔，在主官被调整后，大多也能被安排到重要科室任职，比如财政局的办公室主任调整到经建科，前者虽然看着权力大，那只是体现在协调上，而后者直接掌握着项目资金的拨付，权力不是前者所能体现的。

有的办公室主任不能一步到位领导职务，也有先提拔为非领导职务的，先解决级别，再伺机寻找岗位。当然前提必须年轻，年龄大的，也就解决级别退休了。

由于办公室主任服务的是一把手，一荣俱荣，一损俱损，虽然多数高升，也有因为领导出事受牵连走下坡路甚至进去的。小公认识的一个朋友，去年辞职了。此前，她在核心部门放办公室主任，风头一时无两，加上人年轻，大家都看好他，不想他的老大出事了，受到牵连，他也被从正科降为了科员，后来受不了单位人的眼光，干脆辞职做生意去了，三十年河东三十年河西，境遇令人唏嘘。

综上，当办公室主任前途看好，大概率会当领导，但有时候也得看命，不能一概而论。

我是办公室主任，但领导换了，似乎很多事我不知道，怎么办

牢记办公室主任职责就是。

知道办公室主任职责吗？

我来告诉你。

早上灌暖壶，下午关窗户。

拖地抹桌子，捎带卡戳子。

没有节假日礼拜天，领导一叫就上班。

说书照相，吹拉弹唱，单位开会，布置会场，领导讲话，带头鼓掌。

年终写总结，篇幅不要多。成绩一大片，问题一小段，今后怎么办？

未完待续。

竞聘，办公室主任，面试中如何回答对办公室主任这一职位的认识

以我多年担任公司办公室主任的体会，我觉得，要想在面试办公室主任一职时谈好对角色的认识，可从以下几个方面做重点表述。 一，办公室主任应具备的基本素质。

1，要有一颗乐于服务的心。

办公室主任的一项主要工作就是服务，即对老板服务，对公司各部门服务，对员工服务。如果没有一颗平常心，一颗乐于服务的心，是干不好服务工作的。

2，要具有较强的沟通能力。

办公室主任是公司老板的传令兵，代表老板下达通知、指令等。但是，这不等同于简单的发号施令，更多的是做好沟通工作，解疑释惑，做好说服解释工作。因而，必须要有较强的沟通能力。

3，要具有较强的协调能力。

办公室主任面对的工作头绪多，事务杂，涉及的工作面广，上上下下都要面对。必须要有较强的协调能力。

4，要具有一定的文字写作能力。

办公室主任经常要与文字打交道，经常起草文件、通知通报、工作总结、会议纪要等，都需要有一定的文字功底和写作能力。这是必不可少的一项技能。

5，要有较强的执行力。

办公室主任具体负责公司规章制度的贯彻落实，监督检查，没有较强的执行力，规章制度落实起来就会打折扣，就会流于形式。必须要有较强的执行力才行。 二，办公室主任的一般岗位职责是：

1，在公司总经理（老板）领导下开展工作，完成公司领导交办的工作事项。

2，负责办公室的全面工作，带领办公室人员认真履行岗位职责，完成好工作任务。

3，负责公司内部各部门之间的工作关系协调，做到上传下达，当好老板的参谋助手，发挥好桥梁纽带作用。

4，负责公司对外工作关系的协调，密切公司与政府相关部门的业务关系，做好工作对接、协调工作，按政府部门要求及时报送材料数据等。

5，负责落实公司规章制度的制定、下发、落实、检查督促、考核等工作。

6，负责公司会议的准备、召集、记录等工作。

7，做好公司的安全保卫工作，指导保卫科认真履职尽责。

8，做好企业文化、员工思想教育工作。

9，完成公司领导交办的其他工作事项。

希望我得回答对您能有所帮助。

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体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快

省直单位空出了一个副厅的位置。办公室主任、人事处长，都在候选人的行列。

民主投票时，干部职工都把办公室主任作为首选。大家都感到，这些年来，老办公室主任为单位做出了很多大家都看得见的贡献：

关系到领导和干部职工的大项活动中，办公室都是冲锋在前；

主要领导和副职安排的各项工作中，办公室都是一马当

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