2022年度急诊科护士长工作总结（可根据年终总结表格留白进行增减

作者：纳洛酮的护理天地

2022年度在医院领导和护理部主任、科主任的指导下，在医院各部门的密切配合下，带领急诊科全体护理人员较好地完成了本科室各项护理工作任务，保证了120院前急救及院内急救护理工作的稳步向前，取得了满意的成绩。现将2022年度工作汇报如下：

一、加强护理管理工作，认真履行岗位职责

1.认真学习，与时俱进，严格要求自己，以身作则，督促全科护士严格执行院科各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。

2. 做好护理不良事件管理，科室出现不良事件，协助善后，沟通分析、整改，并对已发生的护理缺陷和不足提出意见和持续改进措施。

3、参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学能力等考核工作。

4、总结护理管理经验，协助护理部加强科室护理队伍的建设。

5.加强抢救物品管理物品的保养与维护，确保其处于应急备用状态。对科室的抢救药品和仪器进行“五定”管理，合理摆放，定点、定位、定量、定人管理，并且要求班班清点交接，完好率达100%，并指定经验丰富，责任心强的护士专人负责管理，每周自检一次，护士长每月大检查一次，护士长平时做好随时抽查，发现问题及时改正，保障抢救工作的正常开展。

6、优化分诊流程，做好疫情防控期间的急诊门禁管理，服从医院疫情防控工作安排，在做好急诊工作的同时，做好发热病人分流和急危重患者的转运。加强护士的责任心，提高分诊护士分诊的准确率，及时准确发现急危重症的病人，并得到及时的救治。

二、业务职责

1、每月能按科室年度业务学习计划完成业务学习任务，全年共完成24次业务学习，做好业务学习记录。并组织做好疫情防控期间的急诊分诊工作、护患沟通及急救应急能力的培养，重点强化急诊科常用各种急危重症的应急预案等相关内容学习。

2、检查、指导本科急危重症患者的抢救，组织并参加对疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议和意见。

3、了解国内外急诊护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，带领全科护士提高急诊护理专业水平。

4、积极开展急诊优质护理服务。急诊留观病人实行首诊负责制，责任到人，保证留观病人护理质量，确保急救护理安全。

2022年度全科医护人员共完成120院前急救2747人次，接回急诊病人1690人，转往内一科119人，内二科109人，外一科273人，外二科277人。内五科1人，内三科5人，妇产科12人，儿科9人，急诊留观294人次，转运急危重伤患565人次。

三、教研职责

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1、带领、负责指导下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术；负责院内、科内护理授课，承担医院指派的学术讲座。

2、协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理、总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，按规定完成年度继续教育学分。

四、积极参加疫情防控工作

服从医院工作安排，以身作则，积极带领科室医护参加常态化核酸和全员核酸检测、支援乡镇核酸采集工作。在带领科室医护人员做好本职的同时，加班加点、牺牲休息时间完成采核酸任务。无论是常态化核酸还是全员核酸，还是医院安排科室的入户，追阳，乡镇全员核酸检测，人员不够，每次都是亲自上阵……保障了圆满、高质量的完成采集任务。在参加科室核酸任务时，任劳任怨，咬牙坚持，在新冠疫情抗疫工作中脱颖而出，不甘落后，再苦再累，也咬牙完成医院分配的疫情防控任务，表现突出，成绩有目共睹。

五、存在的不足和今后努力的方向

存在不足：

科研意识及能力有待提高;年轻护士的急救能力和慎独精神有待进一步提高。

明年的工作重点：

1、加强低年资护理人员的培训和培养；

2、培养急救护士的慎独精神；

3、大力提倡急诊优质护理服务，积极开展转科/院病人的回访工作，提升护理工作质量和病人满意度；

4、进一步加强科研、教学工作的提高，努力在科研和教学上更上一层楼.

在新年度的工作中，进一步明确自己的工作目标和计划，努力让急诊护理工作质量再上一个新台阶。

（来源：门急诊护理）

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