教师考勤制度（乡镇寄宿初中校长要求教师打卡上下班，没课也需坐班不得照顾病重家人，对此你怎么看

本文目录

• 乡镇寄宿初中校长要求教师打卡上下班，没课也需坐班不得照顾病重家人，对此你怎么看
• 有的学校考勤扣款很多，一天达到200元左右，对于这个制度你怎么看
• 中学教师考勤扣钱合理吗
• 一名老师请半天假，签了六次字你觉得学校考勤管理合理吗
• 现在有些学校对老师实行上下班“刷脸”制度，你如何评价这种管理教师的方法
• 你认为一些学校要求教师一天4签到有必要吗为什么
• 教师因患大病影响课时出勤，是否扣绩效
• 一些中小学校对教师采用坐班签到制度，对此你怎么看
• 学校考勤，教师因为上课漏签了怎么办
• 义务教育学校，如何依法依规进行教师请假考勤管理

乡镇寄宿初中校长要求教师打卡上下班，没课也需坐班不得照顾病重家人，对此你怎么看

“一流学校抓学术，二流学校抓学习，三流学校抓纪律”，任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。

白岩松的“白氏理论”被很多人广泛使用，然而，现在各个中小学，几乎没有不坐班的，甚至越来越多的大学，也加入到让老师打卡坐班的队伍中来。“白氏理论”中的理想状态， 现在几乎不存在，这是因为：

一、学校领导，没有那么高的领导艺术

一流的学校，需要一流的管理团队，这个管理团队，要善于激发大家的潜力，凝聚大家的力量，创造积极向上的学校文化，这对校长和中层领导提出了很高的要求，但是我们的学校领导，都是老师出身，甚至没有学过管理学，凭借着经验管理老师，势必很难形成良好的管理能力。

有的领导，是班主任出身，管理班级、管理学生可能非常优秀，得心应手，但是用管理学生的那一套管理老师，可能就会出很大的问题。

二、学校老师，没有那么高的素质觉悟

从另外一个角度看，学校的管理，也需要高素质的教师队伍，虽然老师的文化素质高于一般职业，但是这并非代表来说不需要管理。

在学校里，喜欢短空子的老师，出工不出力的老师，并不是少数，也不是个别现象。教师，是一个职业，而且还是一个特殊职业，这个职业的特殊就在于需要老师用心的陪伴学生，不能随意请假，因为学校是一个萝卜一个坑，你三天两头的请假，意味着要把工作分给其他的同事承担。

对于初中生来说，正处于叛逆期，乡镇中学的管理，难度比小学和高中都大，比城里的学校也大，因为这是一所乡镇寄宿制学校，所以校长的要求，合情合理，试想一下，如果大家都不坐班，学校如何运转？

有人说不坐班，照样能出成绩，大家该做的都会做，这似乎也有道理。我们这里的学校，十几年前确实不坐班，那个时候老师也不耽误上课，只是备课的地点，由学校改成了家里，老师相对比较自由，学校每年考的北大清华的学生，也比现在多一些。但是，考取重点本科和二本的学生，和现在根本没法比，这也许就是学校严格管理之后，带来的影响。

三、制度管理和人文关怀，彰显领导的艺术

对于一个家里有重病的病人的老师来说，确实面临着非常大的困难，一个是学校和学生需要老师，一个是病人也需要他来照顾，哪一个方面都无法逃避，但是如果学校搞一刀切，把这个老师固定在学校里，势必会引起该老师的不满，也缺少对老师的人文关怀。

这个时候的领导，最好是“睁只眼、闭只眼”，特殊情况特殊对待，才是最好的处理方式，毕竟这种情况并不是每个人都遇到，领导也没必要夸大其影响，这样的领导，更能得人心，出“生产力”。

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有的学校考勤扣款很多，一天达到200元左右，对于这个制度你怎么看

【文轩阁】观点：教师考勤应该扣，扣多扣少要有个度；教师工作有特殊性，要人性不要过于严苛；教师工作事务很多，扣款有些可重有些可轻。

教师考勤包括上下班签到，老师上课到位，班主任、值日教师上岗到位，办公时间到位，考勤中最大的一块是请假，请假包括婚丧假、产假、病假、事假等。我想题主问的应该是请假这一块吧。

有关考勤，笔者曾专门研究几天，就如何订立考勤制度颇费了些脑筋。下面就从三个方面分析。

1、教师考勤应不应该扣款？

应该扣。毕竟教师是国家工作人员，工作时间请假，没有正常工作，对正常教学秩序有影响，扣些款也应该。目前我们国家对于教师非婚丧产假等外的事假能请多少天没有统一的规定，各省的标准也不一致，但总体来讲大多一年总事假不能超过15天。请假扣款是和学校都实行的制度，没有适当惩罚措施，学校就会成为一盘散沙。

2、教师考勤扣多少比较合适？

笔者认为总体原则是宁少勿多，扣款是老师自觉性高就少扣，自觉性差就多扣。教师请假大部分都需要调换课程，以后再将课程上回来，教学任务还是自己来完成。从工作量上讲，并没有因请假而减少，但是换课导致教学的混乱，影响教学效果是有的，所以扣款要有但不能太多，太多容易引起反感。此学校若是公办扣一天200元有点多了，私立学校有可能还要多，为的是方便管理。

3、如何区别对待呢？

做法是，事假在学校规定的允许范围内请假少扣，超出规定天数加倍扣。不假的加倍扣款。病假按正常事假一半扣款，婚丧产假等国家规定的假期在规定范围内不扣款，超出按事假计。有人会问，病了还要扣款不公平，但现实中有人无病装病，小病大养存在。

制度的制定和执行是学校管理中的重要环节，制度执行上要有人性，但若太讲人性就会有损工作，就会出乱子。关键是“度”的把握。

中学教师考勤扣钱合理吗

没有规矩不成方圆，国有国法家有家规，这样的道理谁都懂。学校是教育人的地方，学校实行考勤也很正常，为了配合制度的执行就要与经济挂钩，难免出现扣钱现象，只要严格对照制度执行，没有人为的偏差，扣钱是合理的。

学校制定考勤制度都是经全校教职工会议通过的，得到大家的认可，不少学校将考勤纳入绩效考核中，跟大家的绩效工资挂钩，有的学校按月核算统计，有的年终统一计算每月考勤情况，形式上不一样，扣钱的基数不一样。

现在学校考勤都用人脸识别系统考勤，考勤的次数各校都有规定，在规定的时间段考勤就可以了，由于每个月内有的老师总有几次疏忽漏签的时候，因此有的学校每月允许缺签几次，做到人性化管理。正常的公事公办，事假按制度执行。相比企业而言，学校的考勤灵活性较大，有一定的弹性，不是十分苛刻，扣钱的基数不是很大。

制度是死的，但是执行是活的，制定制度简单容易，可是执行难。所以不少学校在执行时引起公愤的也有，导致扣钱不合理的现象。正如有法可依，执法不严，这样一来不少学校教师对考勤反感，认为不公不合理。造成这样的局面，就是执行不力，一碗水不能端平。大家都知道人性都有自私的一面，马列主义对人，自由主义对自。

学校的发展以各种制度作为保障，靠说服教育是不行的，只有严格按章办事，对事不对人，学校的管理才能规范，普通教师才能心服口服，形成正能量，做好教书育人的工作。

一名老师请半天假，签了六次字你觉得学校考勤管理合理吗

我是小老师的闲言碎语，我来回答这个问题。关注教育，探讨教育话题，为教育发展尽绵薄之力。

老师请半天假竟要六次签字，确实令人惊奇啊。学校对教职工严格管理，严格执行考勤管理规定或者请销假制度，这是无可厚非的。但如此的复杂确实令人难以接受，请假的手续太复杂了，办事的效率太低了。

我觉得教师只请半天假，只要找分管人员把请假条签字就可以了，为啥要弄得这么复杂呢，太不人性化了，真是令人不可思议。

不知道这位教师的假请的这么艰难，他的心里是啥滋味？

也不知道这个学校的请假手续为何需要这么多的人把关，是体现制度的严肃性呢还是要体现管理严格呢？

考勤的前

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